工作喪失斗志，第一個(gè)受影響的是自己的職業(yè)形象。通常這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)們已經(jīng)愁眉苦臉，你還在他面前心不甘情不愿地工作，只能說明你沒法跟公司同心同德，只會(huì)徒增老板的情緒負(fù)擔(dān)。最好的策略剛好是反過來，誰能夠最先有燦爛笑容，誰就能夠顯現(xiàn)自己在危機(jī)中傲人的情緒生產(chǎn)力。這樣做的好處是，讓你的上司知道你有很好的情緒感染力。西方國(guó)家已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)周期中走過好幾輪，公司在動(dòng)蕩和變革中，那些最先離開的人往往是抗壓和抗挫能力特別差的人。所以，優(yōu)先調(diào)動(dòng)自己來建立良好的職業(yè)形象，能在特殊時(shí)期贏得情感已經(jīng)很脆弱的領(lǐng)導(dǎo)們的心。
 
接受事實(shí)

接受事實(shí)會(huì)把抱怨變成感激。很多人喪失工作激 情是因?yàn)樗麄冇X得自己倒霉透頂，但是抱怨無濟(jì)于事。正確做法是坦然接受，對(duì)任何人都不要開口抱怨，包括親人和朋友。擺脫負(fù)面想法，能大大節(jié)省情緒能量去做正面有意義的事。在這種一團(tuán)亂的環(huán)境中，誰先主動(dòng)采取適應(yīng)未來的行動(dòng)，誰就會(huì)勝出。因此，請(qǐng)第一個(gè)走到老板面前去請(qǐng)教未來一兩個(gè)月中自己的工作方針和重點(diǎn)。越早去了解新的工作范疇就越好，而不是留在原地抱怨加班時(shí)間變長(zhǎng)。對(duì)于工作上的調(diào)整、個(gè)人薪水可能減少都欣然接受，你就是一個(gè)能屈能伸、有能力適應(yīng)變革的人。
 
頻繁匯報(bào)

如果之前一周寫一份工作報(bào)告，現(xiàn)在可以兩三天就寫一份，同時(shí)要常常去問領(lǐng)導(dǎo) “這樣處理對(duì)不對(duì)”的問題。那是因?yàn)楣�司的政策和方向也在不斷調(diào)整中。往往這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)都自顧不暇，要去收拾離職員工留下的 “爛攤子”，他不一定有時(shí)間來管你，所以就需要主動(dòng)找上門。
 
享受生活

該有的休閑娛樂還得騰出時(shí)間來參與，只有這樣才能找到生命的平衡點(diǎn)；全盤皆亂的話，生活的信心都會(huì)因此葬送。當(dāng)然，適度的調(diào)整需要有，比如原來一周吃好幾次大餐，現(xiàn)在就以自己下廚替代，多感受一些動(dòng)手的快樂而不是消費(fèi)的快樂。上班族要學(xué)會(huì)在特殊時(shí)期找到生命的樂趣。如果這個(gè)時(shí)候風(fēng)聲鶴唳，生命的能量補(bǔ)充也就耗盡了，這是不明智的。把整個(gè)危機(jī)當(dāng)成挑戰(zhàn)。誰能把它當(dāng)成一場(chǎng)挑戰(zhàn)或一個(gè)鍛煉，誰就能從中汲取最大的養(yǎng)分，誰也就是危機(jī)過后最碩壯的職場(chǎng)人。