近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《職場壓力調(diào)查報(bào)告》。此次調(diào)查共吸引了上萬名職場人士參加。調(diào)查結(jié)果顯示，IT行業(yè)從業(yè) 者對壓力認(rèn)知度排名第三，其中軟件開發(fā)人員自我認(rèn)為壓力較大的比例位列最高，超過了54％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于IT行業(yè)的總體比例。其次是計(jì)算機(jī)硬件，也超過了 50％。軟件測試業(yè)內(nèi)人士的壓力低于IT行業(yè)整體情況，只有41％。　

　　在IT行業(yè)中，不同的職業(yè)壓力主要來源于“工作中總會遇到新的較難解決的問題，需要 不斷學(xué)習(xí)”。尤其是軟件測試人員，壓力更加集中于此，選擇比例超過了四成。而在該調(diào)查的八個(gè)選項(xiàng)中，任務(wù)指標(biāo)太難達(dá)到、老板要求過于苛刻，客戶要求過于苛 刻這三項(xiàng)中，軟件測試人員表現(xiàn)與其他職業(yè)大為不同，選擇數(shù)為零，表明測試人員在職場中無須擔(dān)心來自工作中其他人員，甚至來自老板的工作壓力�！�

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問分析指出，軟件測試在IT行業(yè)中職場壓力較小，是由其自身職業(yè)特點(diǎn) 所決定的。據(jù)了解軟件測試工作在分配時(shí)，就已經(jīng)經(jīng)過可行性評估，確保工作安排的合理性與嚴(yán)謹(jǐn)性。一旦工作進(jìn)程制定完畢后將嚴(yán)格按照進(jìn)程執(zhí)行，任何人都不能 輕易修改變動計(jì)劃，甚至就是老板也不能隨意插手，保證了合理的工作時(shí)間與安排。另外由于自動化測試工具的引用，大大降低了軟件測試人員的工作量，這也成為 了軟件測試人員職場壓力小的原因之一。例如早期測試手機(jī)發(fā)短信功能，測試人員可能要每天手動發(fā)數(shù)百條，不停地點(diǎn)擊發(fā)送鍵，引入自動化測試工具后，只需提前 編輯好測試程序，測試工具就可以輕松完成所有工作。這段時(shí)間讓測試工程師能夠忙其他事情，如果剛好要下班，也不用擔(dān)心，自動化測試工具在你第二天上班就可 以反饋給你測試結(jié)果。相比IT行業(yè)其他技術(shù)崗位，可謂輕松了很多。　

　　縱觀整個(gè)IT行業(yè)，職場壓力對于任何職業(yè)來講都是客觀存在的，不管是軟件測試還是其 他技術(shù)崗位都要面臨職場壓力。專家最后提醒各位職場人士，應(yīng)注意合理看待職場壓力，進(jìn)行有效的排壓、減壓，只要能夠意識到自己所承受的壓力情況并能夠有意 識地發(fā)泄和化解對于職場人就是有很大幫助的。如依然無法擺脫壓力帶來的困擾，并給自身精神和身體帶來影響時(shí)，應(yīng)考慮通過轉(zhuǎn)職等方式為自己減壓，避免職場壓 力給自身精神和身體上所帶來的不良影響。只有這樣，職場人才能使自己能夠有一個(gè)保持較好的工作和生活狀態(tài)。