在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標之后，可以此做為追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮己長， 且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。日本講談社經營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景， 他指出，適職＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發(fā)揮。一般職業(yè)按性質區(qū)分有二大類：

　　1、貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務員等工作，工作性質屬于事務性、片斷經驗、勞務性、重視細節(jié)、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質多為個性保守、被動、注重細節(jié)、我行我素、對人際溝通較不關心等。

　　2、孔雀型：如行銷、公關、業(yè)務、廣告、門市、柜臺工作等，工作性質屬于開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質為重視外表及形象、口才佳、善于說服人、性格開放積極、運作及協(xié)調能力佳。

　　新鮮入就業(yè)除考慮個人性格與職業(yè)特性的配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權式管理，部屬只有 聽命行事，所以擁肓傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內工作。有的組織由中階主管掌權，形成各個獨立的事業(yè)部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位，有些 組織重視部門間相互溝通、協(xié)調，由幕僚人員決定組織內的大事。在專業(yè)的機構內，工程師、技術人員扮演決策的角色，以其專業(yè)知識引導組織的走向。

　　考慮工作適性之外，環(huán)境適性也很重要。

　　新鮮人踏入社會工作，適才適所的第一步，便是了解自己要什么？具備哪些優(yōu)勢及劣勢條件？以及所投入行業(yè)、工作與環(huán)境的特性為何？在充份沖量內外在條件之下，選擇適性的工作與環(huán)境，展開工作新頁，建構個人理想的生涯藍圖！