現(xiàn)今的職場，跳槽已經(jīng)成了職場人士提升自己的一種手段，但是我們今天講的不是這一部分人，而是那部分想通過跳槽找的適合自己職業(yè)發(fā)展平臺的人。這部分人的跳槽原因往往是覺得這份工作我不適合、不喜歡、或者覺得這份工作的發(fā)展空間不大，做下去沒有多大的動力，更有甚者甚至對工作產(chǎn)生了抑郁、煩躁的心理，因此他們選擇了離開，離開的時候打算好通過這次求職找到能讓自己發(fā)展的平臺，以后就不用經(jīng)常的換方向，或者是自己已經(jīng)有了想從事的方向，想通過這次求職找到一個自己能夠切入的平臺。

      但是往往事與愿違，當(dāng)他們離職以后，通過一段時間的求職發(fā)現(xiàn)自己看重的一些崗位往往到最后就沒有音訊了，叫自己去上班的崗位又是跟以前的差不多，這樣的話自己不是違背了當(dāng)初跳槽的意愿了嗎？他們的心態(tài)越來越焦急，對當(dāng)初自己想要從事的方向也已經(jīng)開始動搖了，不知道自己到底能不能行，面對人才市場五花八門的崗位讓他覺得比起求職前更加困惑了。

      到底什么樣的崗位適合自己并且能讓自己有一個長遠(yuǎn)的發(fā)展呢？到底什么樣的平臺以自己現(xiàn)有的能力能夠切入呢？自己將來又應(yīng)該怎么發(fā)展呢？隨著求職周期的慢慢延長，當(dāng)初離職時所帶的希望已經(jīng)慢慢的殆盡，取而代之的是盡快找到一份工作的急切，在這種狀態(tài)下，往往只能前功盡棄，沒有達(dá)到當(dāng)初跳槽的目的。最后雖然是找到了工作，但是由于自己都沒有確定好自己的發(fā)展道路，在新的工作中一遇到困難，又會產(chǎn)生排斥、逃避的心理。久而久之，雖然做了很多的工作，但是由于在探索工程中沒有沿著一個方向走，最終還是分散了自己的職場競爭力。

　　據(jù)一些調(diào)查顯示：在當(dāng)代職業(yè)群里，跳槽者大都缺乏職業(yè)經(jīng)營意識，其中不懂職業(yè)規(guī)劃的就占到80％以上，女性比例還要更高一些。其實(shí)職場好比是一個投資場，職業(yè)人是在用自己的能力進(jìn)行投資。既然是投資，當(dāng)然需要經(jīng)營，而且是要有收益才能算是成功。其中職場路途中的跳槽我們就可以將其比喻成風(fēng)險投資，成敗很可能就在此一搏。無論你是風(fēng)生水起，還是虧本不順你都是處于經(jīng)營的過程。那為什么別人總是穩(wěn)穩(wěn)的步步高升，自己卻波瀾不興甚至跳槽后職場之路越走越窄呢？關(guān)鍵就在于你不注重自己職業(yè)生涯的規(guī)劃經(jīng)營。