劉先生今年28歲，大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，外形好、身材好、談吐好、氣質(zhì)好，在專業(yè)人員介紹所的求職者中，他可算是佼佼者了。按常理說(shuō)，他找工作沒(méi)有問(wèn)題，而且從職業(yè)指導(dǎo)員的角度看，劉先生還可以選擇不錯(cuò)的單位。雖然劉先生自身?yè)駱I(yè)條件很好，但他不善于和各種各樣的老板經(jīng)理相處，他的就業(yè)一次又一次地失敗。對(duì)于擇業(yè)者來(lái)說(shuō)，要在一個(gè)單位生存下來(lái)，不但需要文化技術(shù)還要學(xué)會(huì)應(yīng)付各種性情的老板，確保自己的權(quán)益和尊嚴(yán)不受侵害，這就需要學(xué)會(huì)掌握一些技巧。

(1)疑心型經(jīng)理

有些經(jīng)理整天懷疑自己的員工偷懶不干活，時(shí)常窺視員工的一舉一動(dòng)。對(duì)付這類經(jīng)理最好的辦法是每天給他一份匯報(bào)，明確告訴他今天干了些什么，結(jié)果如何，以打消他的疑心，從此他放心，你安心；

（2）精力過(guò)剩型經(jīng)理

有些老板精力過(guò)剩，熱衷事業(yè)，但對(duì)員工很苛刻，碰到這種工作狂，最佳對(duì)策是甘拜下風(fēng)，不斷向他請(qǐng)教，使他感到你在他英明領(lǐng)導(dǎo)下努力工作，這樣反而可以得到他的賞識(shí)；

（3）霸道型的經(jīng)理

在這類型經(jīng)理手下，你必須常常讓他感到你的存在價(jià)值，尤其是他惡語(yǔ)襲來(lái)時(shí)，你不要被嚇倒，而要堅(jiān)持下去，往往最后退縮的是那惡人�？傊�，學(xué)會(huì)保住飯碗的同時(shí)，也要保護(hù)你的自尊，這才是真正的對(duì)策。