其實在職場競爭當中，跳槽是提升自己的職業(yè)含金量，拓展職業(yè)發(fā)展空間的重要手段，而以下，我們通過可銳近期對于職場人士的相關(guān)調(diào)查顯示，很多職業(yè)危機感的動因是由于職業(yè)競爭力的下降，是錯失最該跳槽的時機沒有跳槽導(dǎo)致的，這種人正面對著強大的職業(yè)危機感，甚至被職業(yè)市場逐步淘汰，在此，我們把他們的問題總結(jié)分析后歸納為五種現(xiàn)象，以下簡稱“黑五類”。而作為白領(lǐng)中的“黑五類”，怎樣更好的把握自己的去留，看準時機，準確判斷，亦是關(guān)鍵�！　�

　　黑一類白領(lǐng)：不受主管歡迎

　　直言以對或許另一些領(lǐng)導(dǎo)欣賞，的確這是種魄力，但是，這種直爽可是要分場合的……

　　實例：Lily留學(xué)歸來，在一家不錯的民營企業(yè)做著白領(lǐng)。深受西方教育影響的Lily，獨立、直率、有主見、工作能力強、工作成績突出，卻總不見上司有提拔之意。在一次公司Party上，Lily偶然才得知，是主管在阻礙自己的職涯晉升。原來，lily雖然有很強的工作能力，但她過于直接的溝通方式，尤其是不顧場合地與上司爭執(zhí)工作問題，常令上司下不了臺。

　　問題分析：雖然上司有時也會對Lily有一定的暗示，但她卻毫無知覺。久而久之，上司便漸漸的疏遠了Lily。不得寵的Lily漸漸的失去了施展才能的舞臺，直到重新選擇了一家外企，才真正的如魚得水。