“面試”可說是進(jìn)入社會(huì)大學(xué)的第一道關(guān)卡，如果不諳主考官的心理以及公司的需求，那縱使擁有一身的武功也苦無施展的舞臺(tái)。因此，如何打動(dòng)主考官的心，愿意給你一次面試的機(jī)會(huì)，就是成功的第一步。

　　在此特別歸納自己多年來的面試經(jīng)驗(yàn)，還有擔(dān)任主考官的心得，整理出十一個(gè)面試的必勝技巧，希望能夠幫助你“金榜題名”!

　　履歷資料

　　對主考官而言，“履歷資料”是認(rèn)識應(yīng)征者最主要的來源。除了會(huì)比較每個(gè)人不同的學(xué)歷背景，專長興趣外，不少主考官也會(huì)從字跡研讀應(yīng)征者的個(gè)性，從資料感受應(yīng)征者的誠意。所以，一份潦草簡陋的履歷，很容易給主考官“不夠認(rèn)真”或是“任性不羈”的印象。

　　不過，要是你天生寫得一手“狗爬字”或“毛蟲字”，也不必太沮喪!只要多花一點(diǎn)時(shí)間與功夫，用計(jì)算機(jī)打一份工整的履歷表，即可藏拙。記得，千萬不要請別人代筆，以免主考官當(dāng)場請你填寫資料，兩相對照馬上穿幫，反倒給人“不夠誠實(shí)”的負(fù)面觀感。

　　初入社會(huì)的時(shí)候，我以為經(jīng)歷越多、興趣越廣，表示能力越強(qiáng)，便洋洋灑灑把所有做過的事情都列在履歷上面。后來發(fā)現(xiàn)，有時(shí)太過精彩豐富的人生經(jīng)歷，反會(huì)讓主考官有“小廟容不下大和尚”的疑慮，擔(dān)心你可能做不久就會(huì)跳槽。甚至懷疑你“興趣如此廣泛，會(huì)不會(huì)整天沉溺玩樂，無心工作?”

　　經(jīng)過社會(huì)的洗禮之后，我修正了這個(gè)觀念，現(xiàn)在我會(huì)針對工作的性質(zhì)、公司的需求，選擇性地填寫相關(guān)的興趣和資料，果真提高不少錄取率。

　　資格不符

　　相信找過工作的人都碰過這種狀況，求職欄上所列的資格與自己不符，譬如，對方“征求有工作經(jīng)驗(yàn)者”，偏偏自己“沒有經(jīng)驗(yàn)”�；蚴菍Ψ揭�(guī)定“限年齡25-35歲”，偏偏自己不是多了一歲，就是少了兩歲�；蚴菍Ψ綇�(qiáng)調(diào)“口才佳會(huì)計(jì)算機(jī)”，偏偏自己“既不善溝通又是計(jì)算機(jī)白癡”，該怎么辦呢?

　　根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，一般公司的“應(yīng)征資格”多半采“高標(biāo)準(zhǔn)”，至于應(yīng)征者是否全都符合“理想條件”，那就未必了。

　　尤其是“面試階段”，大部分的主考官都會(huì)“放寬標(biāo)準(zhǔn)”，讓資格“差一點(diǎn)點(diǎn)”的人也來面試看看，以免有“遺珠之憾”!

　　倘若你很想進(jìn)這家公司，就要趁機(jī)展現(xiàn)強(qiáng)烈的企圖心，立即加強(qiáng)欠缺的能力，進(jìn)修相關(guān)的課程，以實(shí)際行動(dòng)證明自己的上進(jìn)心，以滿腔熱情顯示自己的年輕活力，或許可以感動(dòng)主考官。

　　希望待遇

　　許多人都很想知道，究竟要填寫多少“希望待遇”，公司比較容易接受?雖然這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，卻有幾個(gè)參考原則。

　　首先是參考“景氣好壞”。景氣好公司獲利高，當(dāng)然會(huì)提高人事成本，愿意多花點(diǎn)錢延攬優(yōu)秀人才。但若景氣差公司獲利低，自然會(huì)降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。

　　其次是參考一下“行情”。應(yīng)征工作前先打聽一下普遍的年資與薪水行情，才不會(huì)因“不懂行情”，讓人誤以為你在“獅子大開口”!

　　再者是參考該公司的“薪資結(jié)構(gòu)”。即使是同樣一個(gè)職位，每家公司給的薪資往往大不相同。不妨先私下打聽該公司人員的薪資行情，再據(jù)以推算出自己的“希望待遇”。(在此特別提醒你，一般公司的薪水行情都屬“最高機(jī)密”，千萬不要敲鑼打鼓大聲宣揚(yáng)，更不可當(dāng)著主考官的面泄漏別人的薪水多寡!)

　　穿著打扮

　　每到畢業(yè)時(shí)節(jié)，都會(huì)有剛出校門的新鮮人跑來問我：“套裝或西裝是不是面談的最佳裝扮?”

　　過去或許是，但現(xiàn)在則要視行業(yè)而定。舉例來說，應(yīng)征講求“創(chuàng)意點(diǎn)子”的行業(yè)，不妨穿得“隨興自在”一點(diǎn)，太乖的裝扮，會(huì)讓對方覺得你“保守拘謹(jǐn)”、“缺乏想法”。

　　可是，應(yīng)征“注重團(tuán)隊(duì)紀(jì)律”的行業(yè)，還是以“端莊、成熟”的服裝為佳，較符合對方的專業(yè)期待。憑心而論，我自己比較喜歡年輕流行的打扮，但幾次慘痛的教訓(xùn)，還是讓我不得不努力迎合別人的期待。

　　有次去校園演講，心想“學(xué)生應(yīng)該可以接受活潑可愛的演講者吧”!不料到了現(xiàn)場之后，卻發(fā)現(xiàn)接待老師用非常驚訝的語氣對我說：“林老師，沒想到你看起來比學(xué)生更年輕!”這句話表面上是贊美我“年輕貌美”，實(shí)際上是質(zhì)疑我的“專業(yè)能力”。

　　不僅“太過可愛”的裝扮會(huì)使人不信賴你的專業(yè)能力，過于“嬌柔性感”的服飾，亦會(huì)讓人產(chǎn)生“無法吃苦耐勞”、“虛榮奢華”的聯(lián)想，而不敢放心錄用你哦!

　　畢竟“穿著”是形象的延伸，即便到了不需要用“服裝”來襯托“專業(yè)”的年齡，依然得符合別人的期望，才不會(huì)給自己帶來不必要的麻煩和困擾。

　　應(yīng)征動(dòng)機(jī)

　　幾乎每個(gè)主考官都會(huì)問應(yīng)征者一個(gè)問題，“你為什么會(huì)來應(yīng)征這份工作?”或者換種問法，“如果你被錄取了，有什么想法?”

　　這個(gè)問題看似簡單平凡，卻是錄取與否的重要關(guān)鍵!

　　因?yàn)閺倪@個(gè)問題可以深入探尋一個(gè)人的“工作熱忱”，以及“對于這份工作的渴望度有多強(qiáng)”?倘若應(yīng)征者是抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，或是“有就有沒有就算了”的想法，回答這個(gè)問題的時(shí)候很容易就露出馬腳。

　　記得有回當(dāng)主考官，當(dāng)我問對方“為什么會(huì)想來應(yīng)征這份工作”?對方篤定地回答：“因?yàn)槲沂墙鹋Ｗ�，很適合這個(gè)工作!”

　　假如這個(gè)說法成立，那全世界的金牛座都適合這份工作，為什么要錄取你?

　　應(yīng)對進(jìn)退

　　我見過不少處處碰壁的應(yīng)征者，其實(shí)都敗在“不懂應(yīng)對進(jìn)退”上面。像有些人一走進(jìn)公司大門，便視若無人地到處亂闖，直到有人問：“請問你找那位?”才表明身份與來意：“我是來應(yīng)征的!”

　　這個(gè)時(shí)候，其實(shí)不用面談，就已經(jīng)被主考官列入“拒絕往來戶”。也許有人會(huì)委屈地抗議：“這家公司既沒有柜臺(tái)也沒有詢問人員，我要如何是好?”就算到?jīng)]有柜臺(tái)的公司應(yīng)征，亦不代表你能“任意亂闖”，不妨詢問“離大門入口最近”的工作人員，告知你的身份與來意，由他幫你聯(lián)絡(luò)主考官。

　　此外，面談途中若臨時(shí)想上洗手間，千萬別像間諜一樣到處東張西望，務(wù)必開口詢問工作人員：“請問洗手間在哪里?”一方面告知對方自己的去向，另方面亦可避免產(chǎn)生誤會(huì)。

　　另一個(gè)需要注意的應(yīng)對禮節(jié)是，選擇合宜的座位。你可以主動(dòng)詢問主考官：“我坐哪里?”把主控權(quán)交給主考官。要是主考官要你自己選擇，也最好把“主位”讓給主考官。如果面談地點(diǎn)是比較舒適的沙發(fā)座位，禮貌上“單人座沙發(fā)”宜留給主考官，自己則選三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下。