可銳職業(yè)顧問在對崗位適合性別方面的調查表明，18%的行業(yè)、職種明確要求男性，還有21%的崗位明確需要女性，61%的崗位不分男性、女性。在這些中性崗位上，女性面試成功率正在提高。根據可銳職業(yè)顧問的調查顯示，未來幾年內，大部分職位都將向著中性化轉變。

　　現代都市新興的行業(yè)中，對知識、技能、資歷等綜合素質的要求程度遠將性別拋諸腦后，IT、設計等領域是中性崗位的重鎮(zhèn)，從業(yè)者的性別界限早已模糊，而在服務業(yè)中，女性則比男性更容易獲得就業(yè)機會。

　　可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬表示由于大多數職業(yè)角色的要求越來越具備雙重性特征，導致“崗位中性化”現象的浮現。以前的人事干部和人力資源總監(jiān)都是以男性為主，這類高端的決策性崗位可能更適合男性把握，但目前女性的擔任此職位的比例逐漸上升；而像以往文秘、客服、助理等傳統(tǒng)概念中女性擔當較多的職業(yè)角色，現在也越來越多的被男性替代。