可銳職業(yè)顧問(wèn)在對(duì)崗位適合性別方面的調(diào)查表明，18%的行業(yè)、職種明確要求男性，還有21%的崗位明確需要女性，61%的崗位不分男性、女性。在這些中性崗位上，女性面試成功率正在提高。根據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)的調(diào)查顯示，未來(lái)幾年內(nèi)，大部分職位都將向著中性化轉(zhuǎn)變。

　　現(xiàn)代都市新興的行業(yè)中，對(duì)知識(shí)、技能、資歷等綜合素質(zhì)的要求程度遠(yuǎn)將性別拋諸腦后，IT、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域是中性崗位的重鎮(zhèn)，從業(yè)者的性別界限早已模糊，而在服務(wù)業(yè)中，女性則比男性更容易獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　可銳首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬表示由于大多數(shù)職業(yè)角色的要求越來(lái)越具備雙重性特征，導(dǎo)致“崗位中性化”現(xiàn)象的浮現(xiàn)。以前的人事干部和人力資源總監(jiān)都是以男性為主，這類高端的決策性崗位可能更適合男性把握，但目前女性的擔(dān)任此職位的比例逐漸上升；而像以往文秘、客服、助理等傳統(tǒng)概念中女性擔(dān)當(dāng)較多的職業(yè)角色，現(xiàn)在也越來(lái)越多的被男性替代。