身處職場(chǎng)中的朋友們對(duì)于職場(chǎng)人際的微妙一定是深有感觸的。如果大家想擁有良好的人際關(guān)系，想在職場(chǎng)中順利的發(fā)展，在以后職場(chǎng)交往中一定要注意下面的七個(gè)禁忌�，F(xiàn)在就和小編一起來(lái)了解一下吧。

職場(chǎng)人士不要犯這些錯(cuò)誤

自視清高，孤傲待人。

一些白領(lǐng)女性容易過(guò)度自戀，常以一種清高心理出現(xiàn)，對(duì)身邊同事冷漠相待，總以為自己有才能用不著靠別人，也不想幫別人，常是一副公事公辦的樣子。現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)合作型社會(huì)，個(gè)人是通過(guò)團(tuán)隊(duì)來(lái)體現(xiàn)自己的作用和價(jià)值。白領(lǐng)女性應(yīng)重視為自己營(yíng)造寬松的人際氛圍，為人著想，不要輕易地孤傲待人。今日你冷漠對(duì)待的這些同事，難保日后不會(huì)是你的上司。

借故走近老板，這是容易出現(xiàn)的一種人際失誤。

一些白領(lǐng)女性會(huì)利用性別優(yōu)勢(shì)走近老板，想以此博取對(duì)方的注視和優(yōu)待，其言行舉止已超過(guò)了與老板的正常交往界限。這種過(guò)分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠(yuǎn)了她們，從而使其本人在公司顯得孤獨(dú)。

嫉妒同類(lèi)。

女性很關(guān)注同類(lèi)，而白領(lǐng)女性更如此，她們中有的會(huì)對(duì)在容貌和才氣上超過(guò)自己的同類(lèi)產(chǎn)生嫉妒。嫉妒不是人類(lèi)無(wú)法克服的精神痼疾，白領(lǐng)女性要拓展自身胸襟，同時(shí)努力將嫉妒化作動(dòng)力超越他人，惟此才能活出自己的真實(shí)和精彩。

好惡有別，不足與謀。

作為職場(chǎng)中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價(jià)值觀念也不一樣，若是一味講求與自己相近，而對(duì)與自己不同的其他人予以排斥，在工作上無(wú)疑很難配合，更無(wú)從拓展，在職場(chǎng)上朝夕相處也很難堪，最后受損失的還是自己。

利用性別秘器謀私利。

要知道，并非所有的男性領(lǐng)導(dǎo)都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯(cuò)寶的時(shí)候，何況不可能青春永在。其實(shí)，如果能妥當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自己的女性?xún)?yōu)勢(shì)，對(duì)上司和同事多些真誠(chéng)的關(guān)懷，完全可以更好地發(fā)揮自己的魅力。

白領(lǐng)所處的職場(chǎng)雖然充滿(mǎn)了競(jìng)爭(zhēng)，但是更要講求團(tuán)體的協(xié)作與和諧相處。

由于女性自身的行為習(xí)慣以及認(rèn)知上的偏差，若沒(méi)有及時(shí)注意，常會(huì)給自己布下了人際陷阱，無(wú)法處理好與上司及同事的關(guān)系，給工作和前程帶來(lái)負(fù)面的影響。

過(guò)分計(jì)較得失。

在職場(chǎng)中，一些白領(lǐng)女性對(duì)個(gè)人的得失十分計(jì)較，有的從自身利益而非工作出發(fā)上與人相處，即對(duì)自己有利，或者自認(rèn)為看得順眼的同事，在工作上適度配合對(duì)方。要是看不慣的同事，或?qū)ψ约簾o(wú)利用價(jià)值的，就懶得與其配合，甚至不配合。過(guò)分計(jì)較個(gè)人得失會(huì)讓自己處于孤家寡人境地。當(dāng)然，在我們碰上不公平的大事時(shí)要據(jù)理力爭(zhēng)，可對(duì)許多繁雜的小事，對(duì)那些眼前的蠅頭小利還是看得輕談些為好，切不可小心眼，斤斤計(jì)較，否則因小失大，不僅在人際關(guān)系上陷入了僵局，更讓人覺(jué)得難成大事，不敢委以重任。

過(guò)于關(guān)心并談?wù)撍�人的隱私。

敏感和細(xì)膩是女性的特質(zhì)，運(yùn)用得當(dāng)，會(huì)為自己的人際關(guān)系起到潤(rùn)滑的作用，可若運(yùn)用失誤，過(guò)于主動(dòng)介入同事的隱私并加以評(píng)點(diǎn)，就會(huì)引起人們的惡感，把你同“長(zhǎng)舌婦”等同起來(lái)，這豈不冤枉?

很明顯多數(shù)人都不希望存在上面這些問(wèn)題的人出現(xiàn)在自己的職場(chǎng)中，那么，我們就需要先自律，規(guī)范好自己的行為和言行，這樣我們的人際關(guān)系網(wǎng)才不會(huì)被輕易破壞。