現(xiàn)在男性入主女性就業(yè)領(lǐng)域的人就被稱之為“男粉領(lǐng)”。對有些男人來說，“粉領(lǐng)”工作意味著更少壓力、更多與家人共處的時間。當(dāng)男性在家庭中承擔(dān)更多家務(wù)、花更多時間照顧孩子，這種轉(zhuǎn)變也影響了 兩性對職場的態(tài)度。

“男人能干的，女人也能干”，這曾是女性在勞動力市場上追求兩性平等待遇的口號。但這句口號被一些男性求職者改為：“女人能干的， 男人也能干。”在美國，由于經(jīng)濟持續(xù)低迷，就業(yè)市場競爭激烈，一些被女性長期占領(lǐng)的“粉領(lǐng)”工作領(lǐng)域，如護士、教師和接待員等，正逐漸被男性“蠶食”，由 此產(chǎn)生了男粉領(lǐng)一族。男女在職業(yè)選擇上的變化趨勢與家庭中兩性傳統(tǒng)角色的轉(zhuǎn)變相輔相成。

對中國而言，男粉領(lǐng)至少現(xiàn)在還沒有像歐美那樣，成為一種潮流，但這個新現(xiàn)象波及到我們身邊，也只是個時間問題，畢竟男多女少的性別現(xiàn)實已經(jīng)展現(xiàn)，所以還是提前做好準備吧，也許用不了幾年，去醫(yī)院給你打針的就是一位男護士，教小朋友讀書識字的幼兒園老師就是一位先生。

美國職場涌現(xiàn)“男粉領(lǐng)”

在美國，由于經(jīng)濟持續(xù)低迷，就業(yè)市場競爭激烈，一些被女性長期占領(lǐng)的“粉領(lǐng)”工作領(lǐng)域正逐漸被男性“蠶食”。而一份人口普查結(jié)果分 析報告指出，早在金融危機發(fā)生之前，男性入主女性就業(yè)領(lǐng)域的趨勢就展露苗頭。2000年至2010年間所增加的男性就業(yè)崗位中，近乎三分之一來自那些 70%以上由女性占領(lǐng)的職業(yè)領(lǐng)域，其比例相比上一個十年翻了一番。

但這并不意味著男性在這些領(lǐng)域內(nèi)正在取代女性。因為同期大約2/3的女性就業(yè)增長額也來自這些女性為主的職業(yè)。2002——2012年以來，得 克薩斯州男性注冊護士的人數(shù)增加了近1倍，從12709人增加到22532人，使護士行業(yè)內(nèi)的男性比例從8.4%上升至10.5%。德克薩斯州的公立學(xué)校 教師中，男性占23%，而在新教師隊伍中，男性比例達到28%。

全美范圍內(nèi)，低收入工作崗位的男性比例也呈現(xiàn)增長趨勢。2010年，男性從事銀行柜臺出納員工作的人數(shù)比10年前增加2/3，男性接待員則增加1倍有余，餐飲業(yè)的男性服務(wù)生也多了2/3。

為抗衰退 甘當(dāng)“粉領(lǐng)”

金融危機爆發(fā)以來，普通美國人對“美國夢”有了新認識，對于求職謀生也產(chǎn)生了新想法。

美國皮尤研究中心“美國經(jīng)濟流動性計劃”調(diào)查顯示，普通人不再奢望豪宅名車，只希望能有個穩(wěn)定住所、有張大學(xué)文憑、財產(chǎn)上有所保障，再有點閑錢能擔(dān)負下館子之類的額外支出。

其中，“財產(chǎn)保障”通常意味著有一份穩(wěn)定且福利尚可的全職工作。這種工作越來越難找，對于沒有大學(xué)文憑的男人尤其如此。隨著越來越多的女性進入職場“攻城略地”，沒有就業(yè)優(yōu)勢的男性如果不想坐以待斃，就只能與女人“搶飯碗”，盡管這在他們的父輩看來不可思議。

愛“粉領(lǐng)” 無關(guān)經(jīng)濟

更值得注意的是，樂于從事“粉領(lǐng)”工作的男性不再限于某些特定階層。

美國調(diào)查研究顯示，1970年至1990年間，從事“粉領(lǐng)”工作的男性多數(shù)是外國移民，母語非英語，教育程度較低，因為他們在就業(yè)市場上幾乎沒有其他選擇。

“男粉領(lǐng)”分布于各個族裔和年齡段，其中超過1/3擁有大學(xué)文憑。事實上，在受過高等教育的年輕白人男性中，“粉領(lǐng)”潮流尤為顯著。

“男粉領(lǐng)”現(xiàn)象顯示男女更平等

工作穩(wěn)定 壓力不大

一些學(xué)者認為，“男粉領(lǐng)”增多的現(xiàn)象背后是低迷經(jīng)濟形勢在推動，一旦經(jīng)濟復(fù)蘇，這種趨勢還可能逆轉(zhuǎn)。曾接受《紐約時報》采訪的20 多名“男粉領(lǐng)”表示，經(jīng)濟形勢并非他們選擇工作時主要考慮的因素。社會對“男人干女人活”的歧視正逐漸減退，而“粉領(lǐng)”工作吸引人之處不僅是穩(wěn)定，還有不 遜于其他職業(yè)的成就感和滿足感。

“男粉領(lǐng)”現(xiàn)象顯示男女更平等

“男粉領(lǐng)”這種情況被稱為“玻璃扶梯”現(xiàn)象，與女性在男性主導(dǎo)職場中遭遇的“玻璃天花板”現(xiàn)象相反。而且，一種職業(yè)中男性員工人數(shù)增多，也會使同崗位的所有人待遇普遍提高，只是男性在“粉領(lǐng)”職業(yè)中的比例還沒大到能夠?qū)�工資待遇產(chǎn)生普遍影響。

但更多“男粉領(lǐng)”出現(xiàn)并不意味著職場上兩性不平等問題有所改善，即使在女性統(tǒng)治的“粉領(lǐng)”行業(yè)，男人也比女人掙得多，也更容易升職，白人男性優(yōu)勢尤其明顯。