職場沉浮起落雖是常事，現(xiàn)在光憑著奮斗已經(jīng)無法成功，這7個關(guān)鍵詞都必須時刻銘記于心。因為這是你職場生涯成功的關(guān)鍵所在，這些都會影響到你的工作，甚至是你和同事之間的關(guān)系。

職場警示1、關(guān)于升職。

要記住，升職并不是你自己申請來的，而是上司或者老板給你的。如果你非要強行去索要，那么結(jié)局恐怕會很悲慘。所以，最好的辦法是在得到晉升前，假定自己位于那個職位上，并全力證明自己能夠勝任，而不是要等到得到晉升之后才去努力。

職場警示2、關(guān)于請假。

雖然勞動法上面有關(guān)于病假或產(chǎn)假的保障條例。但不要指望法律因此就能夠保護你不受一點傷害。你要對自己所擁有的權(quán)利有所了解，知道自己是不是具備享受保護的資格。在離開公司的期間一定要把公司的所有相關(guān)事務(wù)都處理好，這樣才能在返回之后順利地繼續(xù)工作。記住，你不在公司的時候，也有責(zé)任保全自己的職位，這可不是公司的責(zé)任。

職場警示3、關(guān)于加薪。

就像我們買一件東西一樣，要想你花大價錢，那就必須物有所值。在職場上也一樣，你得證明自己能夠值得那么多薪水，而不是認(rèn)為自己值得那么多錢。關(guān)于如何申請加薪的方法你可以在我們的網(wǎng)站中找到很多建議，不過最基本的步驟就是：整理業(yè)績材料、調(diào)查薪資標(biāo)準(zhǔn)，然后就是帶著滿滿的自信去找你的老板了。

職場警示4、關(guān)于績效評估。

績效評估這個東西，即使平時有工作記錄，也不能完全寄望于老板會去細(xì)細(xì)查看。所以，你的績效也許不是靠努力得來多少，而是在上司面前表現(xiàn)了多少。要知道，無論你認(rèn)為自己有多優(yōu)秀，這都沒有太大用處，因為你給上司或老板留下的印象才是關(guān)鍵。掌握了這一法則，你就可以在績效評估中立于不敗之地了。

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