聽很多剛參加工作的朋友訴說，由于性格的原因，比較過于直了，導致和同事的關(guān)系弄的很僵，人際關(guān)系的基本常識的缺乏讓自己很頭疼。其實這些朋友所說的問題是大家在工作中經(jīng)常遇到的一些事情，過于偏執(zhí)的性格是很容易讓你失去機會的那么怎樣合理的運用交往技巧來彌補直率所帶來的麻煩呢?請看專家為你支的招。

對于人的性格存在著一些直率無可厚非，但是如果過于情緒化，直率、真誠、真實沒有錯，如果你以為只有自己才掌握這些東西，那就是幼稚。孩子總是坦誠的，有什么就說什么，不管別人的感受。

如果一個成年人還像孩子般待人處世，就有些可怕。比如：有的網(wǎng)上寫手，過度坦誠地暴露自己的隱私，其他人就會感覺被冒犯，會惡狠狠地罵她。其實這些東西也深藏在罵人者的內(nèi)心，只是平時被理性掩蓋或合理化了，而現(xiàn)在赤裸裸地被揭露出來，活化了。罵是為了澄清自己，以為自己還算是有道德的，同樣通過罵也可以重獲內(nèi)心的平靜。

無論是過于坦白或者是過于內(nèi)向，在人際交往中應(yīng)有所取舍，要懂得用什么狀態(tài)去面對問題。社交中應(yīng)有所禁忌，俗話說“不踩人痛腳”，表達的就是節(jié)制。節(jié)制另一層意思是點到為止，如果覺得該提醒別人，輕輕一點，盡到朋友的責任即可。

當然，節(jié)制并不是軟弱，內(nèi)心有自己的原則，也堅持自己的觀點，但愿意尊重別人的價值觀與生活態(tài)度，體諒每個人都有自己的難處。歹話好說與好話歹說是兩種不同的處世觀，前者有人性的寬容與豁達，后者卻是為了自己脫責，把丑話說到前頭。

專家以上的介紹對于很多朋友的人際關(guān)系的交往是很有幫助的，直率，靦腆這些過于極端的性格都不適合正常的交往開展，我們無意去指責誰的性格，我們只是告訴大家，應(yīng)根據(jù)你的工作環(huán)境和實際要求，適當?shù)膶ψ约旱男愿窦右怨?jié)制，為了工作，為了更好的獲取你的發(fā)展機會。