不管你處于怎樣地境地，也不管你從事著怎樣的一份工作，倘若沒有過(guò)硬的人際關(guān)系來(lái)幫你，你就不會(huì)順利的去開展自己的工作。這說(shuō)明了關(guān)系的特點(diǎn)就在于雖然其不是具體的事物，但其存在的重要性。在人際的處理上對(duì)他人的尊重而在此又起著至關(guān)重要的作用，這一點(diǎn)很容易被朋友所忽視，但是卻是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

有的人認(rèn)為，尊重在人際的地位可有可無(wú)。

因?yàn)榈燃?jí)的相當(dāng)制度十分森嚴(yán)，人被劃分為好幾等，高等級(jí)高社會(huì)地位者自然是高人一等，不歧視他人已算不錯(cuò)，更談不上尊重。胡適曾在一篇名為《名教》的文章里說(shuō)，“我們中國(guó)有一個(gè)很偉大的宗教�？捉淘绲姑沽耍�佛教早衰亡了，道教也早冷落了，然而我們卻還有我們的宗教。”這個(gè)宗教叫“名教”，名教信仰什么?信仰“名”。名教崇拜什么?崇拜“名”。名教的信條只有一條：“信仰名的萬(wàn)能。”

沒有適當(dāng)?shù)淖鹬厥遣荒軐?shí)現(xiàn)最初的目標(biāo)的。

成熟的個(gè)人，是謙卑、懂得尊重他人的。六祖惠能大師說(shuō)：“若輕慢于人，即有無(wú)量無(wú)邊罪。”被尊重，是一個(gè)人最基本的心理需求，所以不懂得尊重他人，也是對(duì)別人的一種傷害、罪過(guò)。真正要解決問(wèn)題、愉快的溝通過(guò)程，前提都是相互尊重，求同存異。沒有相互尊重的意識(shí)，說(shuō)小了，會(huì)影響一個(gè)人的生活、一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng);說(shuō)大了，會(huì)影響到一個(gè)國(guó)家的健康發(fā)展。

當(dāng)你對(duì)尊重沒有足夠的認(rèn)識(shí)時(shí)，就意味著你的人際有問(wèn)題了。

當(dāng)人們把目光集中到權(quán)益上時(shí)，人們自然而然潛意識(shí)里或習(xí)慣性地忽視了“尊重”這個(gè)詞，也導(dǎo)致了現(xiàn)在輿論界極左與極右的紛爭(zhēng)、從政者與民眾互不理解的問(wèn)題。歷史上，很多這樣的矛盾，最終演化成了運(yùn)動(dòng)，其關(guān)鍵都是缺乏溝通與對(duì)話，缺乏暢通的溝通機(jī)制，以及本著解決問(wèn)題出發(fā)的正確的溝通方式。

事實(shí)總是最好的說(shuō)明，我們看到那些有廣泛過(guò)硬人際關(guān)系的朋友，都是把尊重放在第一位的，對(duì)前輩對(duì)同事對(duì)下級(jí)的尊重?zé)o不在列。這是一個(gè)人的基本素質(zhì)，也是你能否贏得大家信賴的法寶。所以在看了專家的這些關(guān)于尊重的介紹后，希望朋友們能重新認(rèn)識(shí)尊重的重要性。