因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)我們總是很難完全表達(dá)自我，而朋友會(huì)讓我們感覺更安全放松，但職場(chǎng)中的友情，卻也時(shí)常面臨著競(jìng)爭(zhēng)和利益的考驗(yàn)，讓職場(chǎng)友誼顯得微妙且難以維護(hù)，有時(shí)候甚至?xí)�像玻璃花瓶一般脆弱。職�?chǎng)友誼的底線在哪?職場(chǎng)友誼有哪些交往禁區(qū)呢?

禁區(qū)一：泄露秘密者

不管是出于惡意還是善意，泄露了對(duì)方的秘密，都是職場(chǎng)友誼的第一大忌。每個(gè)人都有不愿公諸于眾的隱情，而只有對(duì)自己視為知己好友的人，才有機(jī)會(huì)得之分享，一切皆因?yàn)樘幱趯?duì)對(duì)方的信任。但是若從別人的口中聽到了自己私密的曝光，那么也意味著，你們的好友關(guān)系已經(jīng)劃上了終結(jié)，因?yàn)槭钦l(shuí)說出去的，不用問都很清楚，而被出賣了的人只會(huì)感到痛恨和懊惱，后悔曾經(jīng)付出的信任和友誼，如若還牽涉了第三方，場(chǎng)面只怕會(huì)更加不可收拾。

禁區(qū)二：獨(dú)自升職者

在工作中最難建立友誼關(guān)系的也許是上司和下屬了。我們經(jīng)常見到這樣的情況：原本友好的平級(jí)同事，因?yàn)槠渲幸环缴�遷，讓彼此間的關(guān)系變得陌生，甚至陷入敵對(duì)的狀態(tài)。所處的職位不同，環(huán)境、際遇和看問題的高度與角度也會(huì)不同。以前是平級(jí)同事，可以同仇敵愾，現(xiàn)在有一方卻變成了上司，身為上司的一方出于職位職責(zé)要求，更多地從公司角度出發(fā)考慮和維護(hù)公司的利益，所謂話不投機(jī)，共同話題少了，問題自然就出現(xiàn)了。當(dāng)然，不會(huì)有人因?yàn)轭櫦昂糜训男那槎�放棄升職機(jī)會(huì)，但如果發(fā)生了，記得體諒對(duì)方的心情，做出適當(dāng)反應(yīng)，并盡可能加以寬慰舒解。換位思考，從對(duì)方的角度思考問題，可能會(huì)讓友誼重新以不同的方式延續(xù)。