你講過(guò)這六句話(huà)嗎
在辦公室里聊天時(shí),你會(huì)注意自己講話(huà)的內(nèi)容嗎?你是想到什么說(shuō)什么還是幾經(jīng)思索才發(fā)表意見(jiàn)?以下的六句話(huà),從你口中出現(xiàn)過(guò)嗎?如果你對(duì)它們似曾相識(shí),那可就要小心了。
“我這月工資……獎(jiǎng)金……,你呢?”
很多公司不喜歡職員之間打聽(tīng)薪水,因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別,所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系,不公開(kāi)數(shù)額,并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發(fā)員工之間的矛盾,而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上,矛頭直指老板,這當(dāng)然是他所不想見(jiàn)的,所以對(duì)“包打聽(tīng)”之類(lèi)的人總是格外防備。自己做好份內(nèi)主事,這是個(gè)多勞者多得的世界,別人薪酬的多少與我們又有什么關(guān)系呢?
“公司老讓加班,不給加班費(fèi),福利也不好……”
即使公司福利真的不好也不要在公司抱怨,回家同親戚朋友倒倒口水也便罷了,在你還沒(méi)有能力找個(gè)待遇更好的公司之前,最好少說(shuō)話(huà),多做事;即便老板泡小秘是公開(kāi)的秘密,你也別插嘴,別人愛(ài)怎么說(shuō)怎么說(shuō),你能不聽(tīng)就下聽(tīng),能溜最好。人事關(guān)系最微妙,有人升遷,有人被炒。你不是老板,你不知原委就免開(kāi)尊口,至于誰(shuí)是老板的親戚你知道就得了,犯不上傳揚(yáng)或跟人背后嘀咕。要知道,世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻。
“我去年到歐洲度假……”
家庭財(cái)產(chǎn)之類(lèi)的私人秘密不必張揚(yáng)。不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率,什么該說(shuō)什么不該說(shuō),心里必須有譜。就算你剛剛新買(mǎi)了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒(méi)必要到辦公室來(lái)炫耀,有些快樂(lè),分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。無(wú)論露富還是哭窮,在辦公室里都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點(diǎn),不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)。
“他不要我了……”
在辦公室不要談?wù)撍饺松。無(wú)論失戀還是熱戀把情緒帶到工作中來(lái),更別把故事帶進(jìn)來(lái)。辦公室里容易聊天,說(shuō)起來(lái)只圖痛快,不看對(duì)象,事后往往懊悔不迭?上дf(shuō)出口的話(huà)潑出去的水,再也收不回來(lái)了。職場(chǎng)上風(fēng)云變幻,害人之心不可有,防人之心也不可無(wú)。一句無(wú)心的話(huà),可能被有險(xiǎn)惡用心的人利用。把自己的私域圈起來(lái)當(dāng)成辦公室話(huà)題的禁區(qū),輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足,是非常明智的一招,是競(jìng)爭(zhēng)壓力下的自我保護(hù)。
別拿現(xiàn)單位和原單位比。無(wú)論比出個(gè)什么樣的高下,都只會(huì)使你遠(yuǎn)離新同事和新老板。原單位再好也已經(jīng)是過(guò)去,現(xiàn)單位再差,也關(guān)系著你的將來(lái)。無(wú)論哪個(gè)公司,每個(gè)員工對(duì)自己供職的地方多少會(huì)有心理歸屬感,貶損公司,員工很容易以為你也在看低他。如果不小心剛好被你現(xiàn)在老板聽(tīng)到,那么你就要開(kāi)始為自己的前途擔(dān)心。也許,他會(huì)在某天對(duì)你說(shuō):”既然你那么懷念原來(lái)的單位,那么你就回去吧。”
“35歲時(shí)我必須干到部門(mén)經(jīng)理。”
你大可不必在公司坦露你的雄心壯志,辦公室里野心可以有但不可露。野心人人都有,位子卻有限。你公開(kāi)自己的進(jìn)取心,就等于公開(kāi)向公司里的同僚挑戰(zhàn)。僧多粥少,樹(shù)大招風(fēng),何苦被人處處提防,被同事或上司看成威脅。與其大談你的理想,不如將價(jià)值體現(xiàn)在做多少事上,能人能在做大事,而不是講大話(huà)。在辦公室大談自己的野心,其實(shí)只能說(shuō)明你的幼稚和愚鈍。 辦公室是閑話(huà)的滋生地,工作間歇,不妨圍繞新聞、熱點(diǎn)、影視作品談天,避開(kāi)個(gè)人問(wèn)題,這樣才會(huì)放得開(kāi)而且無(wú)害。切忌漫無(wú)邊際的談話(huà),說(shuō)話(huà)前,請(qǐng)三思。
“我這月工資……獎(jiǎng)金……,你呢?”
很多公司不喜歡職員之間打聽(tīng)薪水,因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別,所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系,不公開(kāi)數(shù)額,并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發(fā)員工之間的矛盾,而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上,矛頭直指老板,這當(dāng)然是他所不想見(jiàn)的,所以對(duì)“包打聽(tīng)”之類(lèi)的人總是格外防備。自己做好份內(nèi)主事,這是個(gè)多勞者多得的世界,別人薪酬的多少與我們又有什么關(guān)系呢?
“公司老讓加班,不給加班費(fèi),福利也不好……”
即使公司福利真的不好也不要在公司抱怨,回家同親戚朋友倒倒口水也便罷了,在你還沒(méi)有能力找個(gè)待遇更好的公司之前,最好少說(shuō)話(huà),多做事;即便老板泡小秘是公開(kāi)的秘密,你也別插嘴,別人愛(ài)怎么說(shuō)怎么說(shuō),你能不聽(tīng)就下聽(tīng),能溜最好。人事關(guān)系最微妙,有人升遷,有人被炒。你不是老板,你不知原委就免開(kāi)尊口,至于誰(shuí)是老板的親戚你知道就得了,犯不上傳揚(yáng)或跟人背后嘀咕。要知道,世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻。
“我去年到歐洲度假……”
家庭財(cái)產(chǎn)之類(lèi)的私人秘密不必張揚(yáng)。不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率,什么該說(shuō)什么不該說(shuō),心里必須有譜。就算你剛剛新買(mǎi)了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒(méi)必要到辦公室來(lái)炫耀,有些快樂(lè),分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。無(wú)論露富還是哭窮,在辦公室里都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點(diǎn),不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)。
“他不要我了……”
在辦公室不要談?wù)撍饺松。無(wú)論失戀還是熱戀把情緒帶到工作中來(lái),更別把故事帶進(jìn)來(lái)。辦公室里容易聊天,說(shuō)起來(lái)只圖痛快,不看對(duì)象,事后往往懊悔不迭?上дf(shuō)出口的話(huà)潑出去的水,再也收不回來(lái)了。職場(chǎng)上風(fēng)云變幻,害人之心不可有,防人之心也不可無(wú)。一句無(wú)心的話(huà),可能被有險(xiǎn)惡用心的人利用。把自己的私域圈起來(lái)當(dāng)成辦公室話(huà)題的禁區(qū),輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足,是非常明智的一招,是競(jìng)爭(zhēng)壓力下的自我保護(hù)。
別拿現(xiàn)單位和原單位比。無(wú)論比出個(gè)什么樣的高下,都只會(huì)使你遠(yuǎn)離新同事和新老板。原單位再好也已經(jīng)是過(guò)去,現(xiàn)單位再差,也關(guān)系著你的將來(lái)。無(wú)論哪個(gè)公司,每個(gè)員工對(duì)自己供職的地方多少會(huì)有心理歸屬感,貶損公司,員工很容易以為你也在看低他。如果不小心剛好被你現(xiàn)在老板聽(tīng)到,那么你就要開(kāi)始為自己的前途擔(dān)心。也許,他會(huì)在某天對(duì)你說(shuō):”既然你那么懷念原來(lái)的單位,那么你就回去吧。”
“35歲時(shí)我必須干到部門(mén)經(jīng)理。”
你大可不必在公司坦露你的雄心壯志,辦公室里野心可以有但不可露。野心人人都有,位子卻有限。你公開(kāi)自己的進(jìn)取心,就等于公開(kāi)向公司里的同僚挑戰(zhàn)。僧多粥少,樹(shù)大招風(fēng),何苦被人處處提防,被同事或上司看成威脅。與其大談你的理想,不如將價(jià)值體現(xiàn)在做多少事上,能人能在做大事,而不是講大話(huà)。在辦公室大談自己的野心,其實(shí)只能說(shuō)明你的幼稚和愚鈍。 辦公室是閑話(huà)的滋生地,工作間歇,不妨圍繞新聞、熱點(diǎn)、影視作品談天,避開(kāi)個(gè)人問(wèn)題,這樣才會(huì)放得開(kāi)而且無(wú)害。切忌漫無(wú)邊際的談話(huà),說(shuō)話(huà)前,請(qǐng)三思。
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