女性職場心理專家曾提出了女性在職場上容易犯的101個錯誤，并宣稱，正是由于女人從少女時代養(yǎng)成的小女孩兒式的舉止，損害了她們的職業(yè)發(fā)展。那么在不同外企的OL眼中，到底哪些才是致命的錯誤呢？
　　歐洲外企OL：誠實最重要

　　自述人：汪菡 27歲 法國某化妝品公司媒介經(jīng)理 廣州

　　可能因為公司是一個化妝品公司吧，所以在公司，最不能容忍的錯誤就是對于時尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣賞的人才是富有膽識和想像力，富有創(chuàng)造力，同時具備實干精神的，也就是我們常說的“詩人＋農(nóng)民”標準。但是這種時尚感并不意味著你可以特立獨行，不按照公司的規(guī)則行事。在女員工的衣著打扮上，公司并不提倡打扮得過于怪異，但是要有時尚感（錯誤：化妝不當，發(fā)型不當，衣著不當）。

　　公司有著悠久的歷史，道德感很強，所以絕對不能容忍的事情就是員工的不誠實。公司曾經(jīng)招聘過一個女孩子，她的工作能力很強，業(yè)績也很好，但是后來發(fā)現(xiàn)她的應聘資料中有一項成績是虛構的。公司認為這種不誠實可能意味著她的人品也有問題，后來就炒了她的魷魚。

　　另外歐洲人比較不能容忍加班（錯誤：只工作，不休息），所以你在公司自愿加班可能并不會得到老板的特別青睞，但是如果你有些新奇的想法和意見，老板可能會另眼相看。我們老板特別有意思，他不喜歡看單調的平面報告，他喜歡你把報告做得很漂亮，很有藝術感，顏色選擇得漂亮些，多加些圖形和照片，會更讓他喜歡。

　　日本外企OL：團隊精神很重要

　　自述人：趙梅林 31歲 某日資企業(yè)人力資源部專員 上海

　　日本企業(yè)的管理文化是著名的，最重要的一點就是團隊精神。公司里特別不能容忍的錯誤就是因為個人原因而不與同事協(xié)作。另外日本的管理非常精細和有規(guī)則，所以不能容忍的錯誤之一就是擅自破壞這種規(guī)定好的東西。比如這件事需要走這么多程序，如果你越過自己的直接上司，就會被認為是不可原諒的（錯誤：謹遵規(guī)則，不要出界）。

　　日本的企業(yè)文化有很強的宗教色彩，比如松下提倡 “產(chǎn)業(yè)報國”、TDK公司也說：“創(chuàng)造：為世界文化產(chǎn)業(yè)做貢獻。”所以特別強調獻身精神。在這方面的要求對男女都是一樣的，強調對公司完全的忠誠，公司需要時要竭盡全力。所以，很多時候需要幫助同事做一些瑣事，比如復印資料等（錯誤：幫助同事做記錄、端咖啡和復印資料）。另外，下班后同事的聚會你最好不要拒絕（錯誤：逃避聚會）。