新人入職，都要經(jīng)歷一段刻骨銘心的心路歷程，職業(yè)心理學(xué)稱之為“職業(yè)孤獨(dú)期”。新人“職業(yè)孤獨(dú)期”的時(shí)間平均為3個(gè)月。適應(yīng)快的人，一個(gè)月就能過(guò)去;適應(yīng)慢的人，或許需要6個(gè)月時(shí)間才能過(guò)去。但是，也有一些新人，在經(jīng)過(guò)“職業(yè)孤獨(dú)期”的時(shí)候，受到來(lái)自心靈的阻礙和創(chuàng)傷，使自己的職業(yè)生涯就此擱淺，其中不乏才華橫溢、技能超群的可造之材。所謂優(yōu)秀人才難留住，其重要原因之一就是新人“職業(yè)孤獨(dú)期”的滯延和變異。

對(duì)策：新人到新單位要想順利平穩(wěn)地度過(guò)“孤獨(dú)期”，有三個(gè)法寶：第一，從尊重同事入手，卑己尊人，尋求幫助。第二，以尋求信任關(guān)系為工作起點(diǎn)。第三，用自己的工作激情感染同事，主動(dòng)而不急于求成，積極而不咄咄逼人。