案例探析：公司員工跳樓的異常心理

11月24日，在廣州舉行的中華醫(yī)學(xué)會(huì)精神病學(xué)分會(huì)第九次全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議上，專(zhuān)家們對(duì)富士康公司多位員工的跳樓現(xiàn)象進(jìn)行了研究。他們得出的結(jié)論是：有自殺傾向的多為年輕未婚的男員工。

年輕的未婚工人容易出現(xiàn)心理問(wèn)題

北京大學(xué)精神衛(wèi)生研究所諸專(zhuān)家在一個(gè)研究報(bào)告中指出，未婚工人年輕并且業(yè)余生活單一，由于缺乏交流而表現(xiàn)對(duì)生活的迷惘;而工作時(shí)間較長(zhǎng)，可以自由支配時(shí)間少，又再次強(qiáng)化了對(duì)單調(diào)工作內(nèi)容的反感和叛逆。尤其是來(lái)自貧困地區(qū)的務(wù)工人員，本身文化水平不高，到工廠(chǎng)后生活節(jié)奏加快，也得不到家人朋友的生活建議，一旦遇到問(wèn)題，就特別容易引發(fā)心理問(wèn)題。

深圳市某知名醫(yī)生就《富士康深圳工廠(chǎng)自殺危機(jī)事件中來(lái)診員工354例臨床特征分析》做出報(bào)告，“有自殺傾向的工人，多來(lái)自農(nóng)村，男性更多，大約22歲，教育年限比較少，未婚居多。”該醫(yī)生在報(bào)告中指出，他們多數(shù)遇到情感障礙，其次是存在心理問(wèn)題。相對(duì)來(lái)說(shuō)，老員工的情感障礙更多。“流水線(xiàn)工作年限超過(guò)五年的務(wù)工人員，多半有負(fù)情緒問(wèn)題，介意城鄉(xiāng)區(qū)隔、有敵對(duì)心理，還有對(duì)自己家庭地位的宿命想法。”

生活在城里卻覺(jué)得自己不是城里人

“新生代農(nóng)民工中，63.7%的人沒(méi)有得過(guò)且過(guò)的想法，將近一半的人表示打工是為了積累經(jīng)驗(yàn)將來(lái)創(chuàng)業(yè)!”在《新生代農(nóng)民工生存現(xiàn)狀及心身健康狀況調(diào)查》的論文中，專(zhuān)家透露了這樣的數(shù)據(jù)。此外，研究顯示，雖然生活在城市，但72.7%的被調(diào)查者仍然認(rèn)為自己是農(nóng)村人，并且對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)，雖然很無(wú)奈。而他們真實(shí)的生存現(xiàn)狀是70.9%為初中文化水平，97.5%的人不止換過(guò)一次工作，62.5%沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，工資待遇普遍低于2000元/月，沒(méi)有任何福利保障。

“預(yù)防自殺，首先要減輕抑郁，增加社會(huì)支持，”目前在深圳，富士康公司請(qǐng)了專(zhuān)家給員工進(jìn)行講課、培訓(xùn)，還尋求了北京、臺(tái)灣的專(zhuān)家提供幫助。不過(guò)，對(duì)于“易感性高的員工，跳樓事件的影響更大。”專(zhuān)家們認(rèn)為，要給予員工以更多的社會(huì)支持。