《2012海歸就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》顯示，36.5%的“海歸”第一份工作年薪起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。巨大的薪金落差和其他問題讓“海歸”的心理壓力與日俱增。

如今，越來越多的工薪家庭將子女送出國(guó)門去留學(xué)。調(diào)查顯示，中國(guó)留學(xué)生已位居世界第一，其中超過70%的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，成為“海歸”。然而，與出國(guó)時(shí)少則幾十萬，多則上百萬元的留學(xué)費(fèi)用相比，他們回國(guó)后的就業(yè)情況卻不甚樂觀。近期，《2012海歸就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》顯示，36.5%的“海歸”第一份工作年薪起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。巨大的薪金落差和其他問題讓“海歸”的心理壓力與日俱增。

“鍍金”歸來難就業(yè)。盡管期望月薪從5000元降到了2000元，公司性質(zhì)從國(guó)企降格到民企，李小姐在回國(guó)5個(gè)月后還是沒找到一份像樣的工作。當(dāng)頂著日本某大學(xué)環(huán)境科學(xué)碩士的光環(huán)歸國(guó)時(shí)，她沒想到一切竟如此艱難。日本的環(huán)境科學(xué)更關(guān)注企業(yè)社會(huì)環(huán)境，但這一領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)幾乎是空白，沒有什么崗位能發(fā)揮她的專長(zhǎng)。想到父母花了好幾十萬供自己留學(xué)，卻至今無以為報(bào)，李小姐無比失落。

從英國(guó)留學(xué)歸來的Summer則用了近2年的時(shí)間再次適應(yīng)國(guó)內(nèi)熟悉又陌生的環(huán)境。“剛回國(guó)時(shí)，我常聽到單位的女同事在背后議論人。”她無奈地說，大量的無薪加班占用了我的休息時(shí)間，單位的做事風(fēng)格也更重表面，這都讓我難以接受。當(dāng)然，我還是要從自身找問題，去適應(yīng)環(huán)境。

有數(shù)據(jù)顯示，2011年中國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬，居全球首位，其中九成靠自費(fèi)。留學(xué)已從“精英教育”轉(zhuǎn)化為“大眾教育”，越來越多的工薪族將子女送到國(guó)外。此外，留學(xué)“低齡化”日益顯著，出國(guó)讀本科甚至是高中的人數(shù)大幅增加。如今的“海歸”與以前大為不同。過去，出國(guó)的人大多很優(yōu)秀�，F(xiàn)在的留學(xué)生則可大致分為三類：一是學(xué)有所成、帶著抱負(fù)回國(guó)型;二是“被留學(xué)”型，多為“官二代”或“富二代”，他們?cè)趪?guó)外所學(xué)無幾;三是認(rèn)為“國(guó)外的月亮圓”型，出國(guó)是為了看看外面的世界，學(xué)習(xí)新文化、新理念。