為什么你的簡歷總是石沉大海呢？茫茫求職之路，到底哪一站才是你的歸途，一次次的“杳無音信”甚至讓你對簡歷已經(jīng)沒有信心了，你不禁要問：現(xiàn)如今求個職怎么這么難？

1.年齡

很多HR表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

2.頻繁跳槽

在HR眼里，頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

3.技能過時(shí)

一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時(shí)”也會讓雇主掉頭就走。與時(shí)俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出，時(shí)代在進(jìn)步，你也同樣要進(jìn)步！

4.曾受到解雇

大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會“嚴(yán)重?fù)p害”申請者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。”

年齡、頻繁跳槽、技能過時(shí)、曾受到解雇這四個原因是讓你的簡歷石沉大海的主要因素，所以自我檢討，看自身的問題出在哪？又該如何避免問題，這是你求職勝利前所該思考和解決的。