職業(yè)規(guī)劃生涯三步走

第一步，企業(yè)要對員工進行職業(yè)心理測評，了解員工的能力、個性、興趣、動力和個人發(fā)展愿望，一方面使企業(yè)深入了解員工，另一方面也幫助員工進一步了解自己。

第二步，根據(jù)員工個人特征，將個人發(fā)展愿望和企業(yè)的發(fā)展方向相結合。

第三步，企業(yè)管理者接受人力資源專家的輔導，掌握對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧。

企業(yè)必須尊重員工的發(fā)展需求、職業(yè)興趣、性格特征、能力特點，給職員更多的選擇機會，根據(jù)X公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃的需求，在科學、系統(tǒng)、規(guī)劃地實施了職務分析和對員工進行全面的心理測試、干部測評的基礎上，幫助員工進行職業(yè)目標選擇和短期、中期、長期職業(yè)生涯目標的制定，實現(xiàn)個人和企業(yè)共同進步發(fā)展的目的。