有能力卻無法獲得職場信任感？是不是你的一些行為造成了“不靠譜”的假象?

如果說商業(yè)電影總有一個(gè)固定套路的話，那么《碟中諜4》里的配角特工班吉就是常見的套路組成部分——賣萌，被調(diào)侃，負(fù)責(zé)各種插科打諢，偶爾辦砸一些小事以博觀眾一笑。除了被編劇安排在關(guān)鍵時(shí)刻為即將大出風(fēng)頭的主角掃清一些小障礙外，他存在的意義大概只是為了襯托男主角更顯英明神武而已。

看，他像不像辦公室里的某些人，或者干脆就是你自己——不是沒有工作能力，但是在緊要關(guān)頭被委以重任時(shí)卻總讓人猶豫和提心吊膽。

你是否有以下疑惑

每次有重要工作時(shí)即便主動請纓，老板也不交給我。如果重要工作是我的分內(nèi)事，老板一定會讓別的同事來協(xié)助，哪怕我認(rèn)為光靠自己完全可以勝任。沒什么必要的時(shí)候，老板也經(jīng)常莫名其妙地要我匯報(bào)工作進(jìn)度。雖然我平時(shí)也算是努力工作，常常加班，但升職加薪都沒我的份。

如果你總是抱怨上面這些問題，那么說明，你可能正在遭遇職場信任危機(jī)，需要想辦法來修補(bǔ)缺失的信任感。

為什么會這樣?

在別人眼里你不是一個(gè)靠譜的、可以信賴的同事，這樣的職場人歸根到底，是遇到了職場信任危機(jī)。

你可以從這幾個(gè)方面來提升自己：

多點(diǎn)自律意識

信任有一個(gè)最基本的要素，要確信這個(gè)人可以完成他自己的諾言，也就是說要相信他的能力。而能力的一個(gè)重要組成部分就是自律。

阿姆斯特丹自由大學(xué)的弗朗西斯科。里艾蒂和卡特林。芬肯諾爾在《社會個(gè)體心理學(xué)》2011年第五期雜志上發(fā)表過一篇論文，他們做了四個(gè)實(shí)驗(yàn)，證明人們不僅可以感知他人長期和暫時(shí)的自我控制程度，而且還會據(jù)此判斷這個(gè)人的可信程度。也就是說，那些平時(shí)有著較強(qiáng)的自我原則，或者遵循一定生活規(guī)律的人更容易讓人相信。

建議：“自律”的point首先在于有足夠的能力去掌控本職工作;其次在時(shí)間管理等方面有較強(qiáng)的自控能力；以及規(guī)范職業(yè)道德的相關(guān)方面。