在職場人際交往會(huì)遇到的各種問題中，前來咨詢的以以下6種問題居多。她建議，遇到這些問題可以向周圍的朋友親人傾訴排解，但如果發(fā)現(xiàn)自己和周圍的朋友親人都無法幫助自己排解，就應(yīng)該尋求專業(yè)人士的幫助。

領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)成員的交往團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者有兩個(gè)功能：即，團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)功能，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部之間的情感維系功能。通常問題會(huì)出現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)者忽略了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部之間的情感維系，這往往會(huì)影響團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

解決策略：作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該投入真誠、熱情和智慧，真誠的去維系團(tuán)隊(duì)成員之間的情感，自我開放和坦誠地對待每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員。只有團(tuán)隊(duì)成員之間的感情和諧，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力才會(huì)增強(qiáng)，從而助力實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

上下級關(guān)系、同事間工作關(guān)系附帶情感關(guān)系或附帶情感關(guān)系期許

有的職場新人常常把自己的情感需求或期評帶到辦公室中，這些非職場情感的感情往往會(huì)給他們帶來辦公室困惑和受到傷害。究其原因，是不能夠準(zhǔn)確定位自己在職場中的角色所致。

解決策略：要意識到在職場中的一些社交原則，職場關(guān)系就是上下級關(guān)系和同事關(guān)系，這是一個(gè)特定的關(guān)系。所以一定要界定邊界，在職場交流中要有角色感，只有角色定位準(zhǔn)確了，情緒、信息、關(guān)系上的表達(dá)才會(huì)有所節(jié)制。

新官上任三把火

俗話說"新官上任三把火"，這也是職場當(dāng)中常常會(huì)遇到的問題。表現(xiàn)在，許多新上任的人，在初任時(shí)會(huì)陷入一些人際困境，比如手下不配合，相互間的不信任等。如果上級不能夠很好處理，就會(huì)讓下屬有"新官上任三把火"的感覺。

解決策略：對于初任者，要學(xué)會(huì)先觀察，然后再逐步理順人際關(guān)系，最后才"燒火"，就是抓工作目標(biāo)和效率。

漂亮女性職場中的人際糾葛漂亮對于職場中的女性是把雙刃劍，有時(shí)候機(jī)遇和賞識、麻煩和挑戰(zhàn)都并存。

策略：利用"美麗+智慧+豐富"來充實(shí)自己，讓人看到自己不僅僅有美麗的外表，還擁有靈秀的內(nèi)在。在職場上，要學(xué)會(huì)用能力，而不是美麗，去征服別人。

遭遇情緒化的同事和上司有的時(shí)候我們可能會(huì)遇上比較情緒化的同事或者上司，如果正面的與之沖突，往往得不償失，所以與情緒化的同事和上司相處更要注意策略。

策略：盡量保持自己情緒的穩(wěn)定性，學(xué)會(huì)保持從容和淡定，事后情緒穩(wěn)定時(shí)與其溝通和交流。