人們一直認為，在這個男性占主導地位的世界，女性要獲得事業(yè)成功就應當“表現(xiàn)得像個男人”。女性要想取得成功，就必須摒棄這種觀點。因為研究表明，“男子氣型”女性比“溫柔型”女性獲得升職機會更少。

新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人，調(diào)查了參試者個性特征。8年之后，研究人員再次回訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些人獲得5次升職，而有些人只獲得1—2次升職。工作作風強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會明顯少于“溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點，且努力自控的、愛發(fā)號施令的女性，其升職機會多于那些暴露強硬性格的女性。

咄咄逼人或愛出風頭的女性求職成功率最低。新研究負責人奧利維婭·奧尼爾博士表示，能展現(xiàn)溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些剛毅自信的女性不要始終放任這一性格，應該把握好度的問題，該溫柔時候就溫柔，該強硬時就強硬。