近日，在一些招聘會上，出現(xiàn)了很多老年人的身影。這些老人并不是代子女來找工作，而是自己來應(yīng)聘的。記者在采訪中了解到，這些老人應(yīng)聘的目的也并非去掙多少錢，而是想找一點事干，也好豐富和充實一下晚年生活。
記者發(fā)現(xiàn)，招聘會上的這些老年人大多年過６０歲，男性多應(yīng)聘保安、門衛(wèi)工作，女性則應(yīng)聘保潔、家政崗位。一位姓吳的阿姨告訴記者，她已經(jīng)退休好幾年了，一直閑在家里，子女都已工作、成家，自己想找點事情做。采訪中，多位應(yīng)聘的老年人表示，他們是為了充實生活才在退休后重新“返崗”找工作。
近年來，老年人和用人單位出現(xiàn)勞動糾紛的案例越來越多。鄭州市金水區(qū)勞動爭議仲裁委員會張姓工作人員告訴記者，老年人不是法律意義上的勞動者。國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（一）款規(guī)定，男年滿６０周歲，女年滿５５周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休�！秳趧雍贤�法》所調(diào)整的勞動關(guān)系，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動關(guān)系。而且，老年人不能享受工傷保險待遇�！豆�傷保險條例》第二十九條僅規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”即只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，才能依據(jù)《工傷保險條例》處理。而老年人已不是法律意義上的勞動者，自然不成為職工，也不再是《工傷保險條例》所保護的對象。
該工作人員說，現(xiàn)在很多企業(yè)聘用老年人，除不用考慮簽訂勞動合同，還可以隨時解除聘用關(guān)系，也不用考慮養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等問題，因此，不少企業(yè)往往更愿意聘用老年人，但這也給老年人帶來了不少維權(quán)隱患。
那么，有不少退休后的老年人身體狀況良好，又有一技之長，他們?nèi)绻�希望發(fā)揮余熱，該如何保護自己的勞動權(quán)利呢？
該工作人員提醒，根據(jù)法律規(guī)定，老年人退休后應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)，一旦出現(xiàn)不測，可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權(quán)利，即“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。