單位應(yīng)提供哺乳室

意見稿規(guī)定女職工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假的，按國家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在每天勞動時間內(nèi)安排1個小時哺乳時間，哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實(shí)行工作量定額的單位，應(yīng)該相應(yīng)減少其工作量。

《草案征求意見稿》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。 ”

痛經(jīng)可以請病假

意見稿還規(guī)定，女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假，用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排。女職工申請休病假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)，向女職工發(fā)放特殊勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

《草案征求意見稿》第十八條明確規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當(dāng)減少其工作量。