家庭與事業(yè)的矛盾在有了孩子之后，更加明顯和激烈。把孩子給父母帶，怕父母過(guò)于寵溺，給保姆帶，總是覺(jué)得不如自己帶教育得好，尤其是在新生代的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)提前到了孕前的社會(huì)現(xiàn)狀里。自己帶，影響工作，甚至是不得不放棄工作。魚和熊掌總是不能兼得，工作還是帶孩子，實(shí)在是讓女人難以權(quán)衡。

考慮到幼兒家庭緊張的生活狀況，市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障。聽(tīng)到這個(gè)消息你是否心動(dòng)了呢。

代表建議 女性應(yīng)延長(zhǎng)產(chǎn)假至3年

“孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時(shí)候。女性生完孩子面臨很多壓力，短時(shí)間重返工作崗位也很難全身心投入工作。” 市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君已經(jīng)連續(xù)兩年在北京“兩會(huì)”上提出關(guān)于延長(zhǎng)女性產(chǎn)假的建議，“下一屆兩會(huì)還要繼續(xù)提”。他建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，改善幼兒家庭緊張生活狀況。

王幼君是一位男代表，說(shuō)起怎么關(guān)注起了女性產(chǎn)假的話題，王幼君坦言，關(guān)注這個(gè)問(wèn)題起初是源于企業(yè)里女性職工的遭遇。

“我們企業(yè)里，女性職工占到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返崗位的過(guò)程中很痛苦�？赡苤行〕鞘羞�好，家和單位離得不遠(yuǎn)，但在北京這種大城市，想兼顧家庭和工作真的很難。”王幼君坦言，女性生完孩子很快上班很難全力投入工作，這在無(wú)形中也給其他同事和企業(yè)帶來(lái)了壓力，“一個(gè)部門10多個(gè)人，有幾個(gè)這樣的，這個(gè)部門可能就要癱瘓了。”

同時(shí)，孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時(shí)候，由于老人和年輕人在思想上的代溝，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養(yǎng)問(wèn)題。

從社會(huì)發(fā)展的角度來(lái)看，學(xué)歷高，自身修養(yǎng)好的女性在家?guī)Ш⒆�，培養(yǎng)出來(lái)的下一代優(yōu)秀的機(jī)率更大，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看是利于社會(huì)發(fā)展的。但社會(huì)的大環(huán)境卻沒(méi)有給嬰幼兒家庭創(chuàng)造出這樣條件，許多女性朋友表示女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，聽(tīng)起來(lái)是一個(gè)很美好的事情，但社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，休假3年反而會(huì)加大女性就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，但不少女性表示希望產(chǎn)假能延長(zhǎng)至一年。