一些用人單位只考慮自身經(jīng)濟效益，認為女性生育會影響單位工作，或者對女性工作能力有所懷疑。就業(yè)歧視成為女性就業(yè)難的一個重要原因。除此之外，在職場中，女性同樣受到眾多歧視。

職場歧視：女人真就不一樣

　　一、收入歧視

　　絕大多數(shù)女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。

　　女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”于潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調(diào)查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學家的說法，是一種“壓抑效應”。

　　根據(jù)最新一期《美國心理學學會雜志》的定義，壓抑效應是指：在社會上只占少數(shù)的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然�？吹絻�(yōu)勢群體(即男性)的優(yōu)勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優(yōu)勢是多么不公平。

　　女人要想保持赤貧，最有效的辦法就是自己跟自己搗亂。“低”收入女性總是不自覺地朝自己前進的道路上扔各種各樣的香蕉皮。比如，申請自己根本不夠資格的工作，跟同事鬧矛盾，工作拖拉，半途而廢，不停地跳槽，總在快到目的地時戛然而止。她們的共同特點是四處出擊、精力分散、不專心。她們總是不斷地、無休止地重復犯這些錯誤，直到有一天驀然回首，才悔悟到自己干的那些蠢事。

　　一些用人單位只考慮自身經(jīng)濟效益，認為女性生育會影響單位工作，或者對女性工作能力有所懷疑。就業(yè)歧視成為女性就業(yè)難的一個重要原因。除此之外，在職場中，女性同樣受到眾多歧視。