所謂“職場冷暴力”，一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。主要體現(xiàn)在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、郁悶。而人處在情緒低落和消極期間，身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害，這種郁郁寡歡的心理最終會給人帶來各種各樣的軀體疾病和心理障礙。職場冷暴力表現(xiàn)方式為：拒絕交談、冷淡或恥笑、不合作。有調(diào)查說，越是學(xué)歷高的地方，職場冷暴力出現(xiàn)的幾率越高。不屑于吵架的白領(lǐng)們，常常用冷漠解決問題……
　　外企人事助理 蘭

　　單位那時候在無錫要開辦新的工廠，在我們開人事部組內(nèi)會議時，領(lǐng)導(dǎo)便透露了要派遣K君前往新廠“打頭陣”的安排。這個崗位估計要駐守三五年，雖然是一個“另起爐灶”開掘市場的大好機(jī)會，但風(fēng)險也確實不小。平日里我和K君關(guān)系還不錯，因此當(dāng)他將自己明年準(zhǔn)備結(jié)婚的消息最先告訴我時，我的第一反應(yīng)就是他即將面臨的人事調(diào)動，想也沒想就脫口而出了。他一聽大為意外，權(quán)衡再三還是決定不擔(dān)這個風(fēng)險。于是，他先發(fā)制人地找領(lǐng)導(dǎo)談話，以次年新婚為主要留守理由，透露了自己暫時不想放棄目前部門主管崗位的意思。領(lǐng)導(dǎo)見他提得早，無奈答應(yīng)了請求。