選工作：忘記了短期與長期目標的關系

　　小譚是一所知名大學的應屆畢業(yè)生，上學期間積累了豐富的社會實踐經驗，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡；自己喜歡的，待遇又很差。

　　白玲認為，這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對于剛畢業(yè)的大學生來說，前3年是一個人逐步認識社會和認識職業(yè)的過程，工作應該有助于自己增長見識，開拓視野。在這個階段，關鍵是培養(yǎng)自己把每一件事情做好的能力。家庭經濟困難的學生，可先完成短期目標，找個高薪的工作，把興趣先放一放；家庭條件好的學生，沒有近憂，可從長遠考慮，為發(fā)展打好基礎。

　　許燕教授指出，風險和報酬成zheng比關系，在選擇工作時也是如此。過于理想化的選擇，在現實中是不存在的。心態(tài)要平和一些，把現實看得更多樣化一些。做好現在的需求和未來的發(fā)展之間的權衡，心理上就會減少許多沖突。

　　寫簡歷：只從自己的立場出發(fā)

　　有一位云南某大學的應屆畢業(yè)生，大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優(yōu)秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業(yè)連面試的機會都沒有給他。

　　白玲認為，這種情況很可能是因為他的簡歷太簡單，沒有表現出企業(yè)想要的東西。投簡歷時要學會換位思考，如果你是企業(yè)的領導，你歡迎什么樣的新人加盟呢？所以要充分了解企業(yè)的基本情況，然后有針對性地制作求職信。一份精心準備的求職信，也讓企業(yè)覺得你對他們非常重視。

　　許燕教授指出，簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優(yōu)勢展示出來，要與眾不同，而不是面面俱到。很多大學生在選擇職業(yè)時漫天撒網，這是一種不知所措、生怕喪失機會的表現�，F在上了大學不一定就能解決工作問題。大學生也得考慮自身定位，調整好期望值。無論多優(yōu)秀，都應該抱著先到基層鍛煉的心態(tài)，機會自然就來了。