朋友三石最近很郁悶。因?yàn)橐粋�(gè)同事“傳話”過來：某某說她該辦的事兒不辦，說她不善于跟同事合作，說她攬功自傲，說她……而三石一直認(rèn)為她跟那個(gè)某某的關(guān)系相處得還不錯(cuò)。 　　

　　三石跟我訴苦，她說她想找那個(gè)某某溝通一下，看到底什么地方讓某某感覺到了不爽。我說快打住吧，就裝什么都沒聽見，該干什么還干什么。俗話說，誰人背后不說人，誰人背后無人說。要說該警惕的，是傳話的人。對方想傳達(dá)什么？出于好心提醒？讓兩個(gè)人產(chǎn)生矛盾？還是純粹讓你難受一下？ 　　

　　我對職場傳話的人沒好感，不論對方出于什么立場，如果“傳話”沒有讓人活得更好一些，基本都是“好心”沒辦出什么好事兒來。一個(gè)不小心，真會影響職場的正經(jīng)事兒。 　　

　　舉這個(gè)例子，就是想說明，職場的事兒說大也大，說不大，也就一點(diǎn)兒事。如何讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、下屬服氣、同事認(rèn)可，如何防御明槍暗箭保護(hù)自己，如何在叢林法則中不會敗走麥城，等等，這些事兒，可以往大了鬧騰，也可以往小了處理，只要人厚道些，想著怎樣干好工作、提升自己，還能差到哪兒去？ 　　

　　當(dāng)然，職場雖然不像股市那么大起大落，但不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性也是有的，例如本期話題，職位或者薪水上，從高走低了，該怎么辦？