2009年是有史以來(lái)就業(yè)形式最為嚴(yán)峻的一年，就業(yè)成為社會(huì)輿論關(guān)注的焦點(diǎn)，而即將在09年走出校園步入社會(huì)的大學(xué)生們，注定成為就業(yè)舞臺(tái)上最孤獨(dú)、最凄涼的舞者。如何幫助這些滿懷憧憬的才子走出就業(yè)誤區(qū)，找到能夠大展拳腳的廣闊天地，成為社會(huì)各界共同的責(zé)任。 　　

　　當(dāng)光環(huán)變成枷鎖 　　

　　8%！這是山東省教育廳在今年4月份公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，據(jù)統(tǒng)計(jì)截止今年四月份，山東省應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率僅為8%，比去年同期下降了50%以上。 　　

　　如果說(shuō)冷冰冰的數(shù)字還無(wú)法生動(dòng)描述大學(xué)生就業(yè)的壓力，那么全國(guó)各大招聘會(huì)屢屢由于參加人數(shù)過(guò)多，求職者擁擠而導(dǎo)致交通阻塞、甚至發(fā)生擠壓、踩踏事故的新聞則進(jìn)一步讓人們直觀地感受到就業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上的滾滾硝煙。 　　

　　八十年代初開(kāi)始的生育高峰、九十年代末開(kāi)始高校擴(kuò)招、2008年突然而來(lái)的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)……盡管大學(xué)生早已經(jīng)失去了天之驕子的光環(huán)，但“就業(yè)”二字的沉重，出乎了很多人的意料。 　　

　　“事實(shí)上就業(yè)環(huán)境并沒(méi)有人們想象的那么糟糕，畢業(yè)生自我定位模糊、職業(yè)規(guī)劃混亂，無(wú)形中加劇了就業(yè)難的局面”。資深人力資源專(zhuān)家、中華英才網(wǎng)張楨寧對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)表示：從人力資源市場(chǎng)需求來(lái)看，“職場(chǎng)寒冬”已經(jīng)度過(guò)了最寒冷的階段。從今年2月份開(kāi)始，全國(guó)19個(gè)行業(yè)的人才需求指數(shù)開(kāi)始紛紛回暖，整體需求甚至略高于去年同期水平。張楨寧認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生求職方向過(guò)于狹窄、求職目的地過(guò)于單一，無(wú)形中為自己增加了不少就業(yè)壓力。“從中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，以農(nóng)林牧漁為主的第一產(chǎn)業(yè)人員需求很旺盛，非贏利性機(jī)構(gòu)的人才需求也較同期有所攀升，不過(guò)真正選擇這些行業(yè)的畢業(yè)生并不多。大學(xué)生的身份，甚至成為很多畢業(yè)生求職路上的障礙，成為一道看不見(jiàn)的枷鎖”。 　　

　　新世紀(jì)的“下鄉(xiāng)潮” 　　

　　為了應(yīng)對(duì)就業(yè)難問(wèn)題，各級(jí)政府機(jī)關(guān)頻頻制定和出臺(tái)各種促進(jìn)就業(yè)的政策，為大學(xué)生走入基層創(chuàng)造了很多便利條件。日前，湖北省教育廳就發(fā)布了《湖北省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告》，共公布了23條就業(yè)政策，其中包括在基層就業(yè)兩年以上可以享受公務(wù)員考試加分、可享學(xué)費(fèi)代償、自主創(chuàng)業(yè)可貸款等政策，用以鼓勵(lì)大學(xué)生勇敢的走向基層。 　　

　　相關(guān)政策的陸續(xù)出臺(tái)，從某種意義上扭轉(zhuǎn)了長(zhǎng)期以來(lái)大學(xué)生就業(yè)主要集中在大中城市，基層工作人員整體文化素質(zhì)較低的情況。據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹， 2009年計(jì)劃招聘1600名村官，共有19463名符合條件的應(yīng)聘畢業(yè)生報(bào)名，錄取比例達(dá)到12∶1，大大超過(guò)往年的6∶1。在報(bào)名者中，有博士生有50人，碩士生有2745人，學(xué)歷層次高于往年報(bào)考人員，因此2009年也被戲稱(chēng)為“第二代知識(shí)青年下鄉(xiāng)元年”。 　　

　　越來(lái)越多的大學(xué)生下鄉(xiāng)，不但給很多為就業(yè)問(wèn)題發(fā)愁的畢業(yè)生找到了職業(yè)空間，也為基層組織輸入了新鮮血液，這批大學(xué)生“先行者”還肩負(fù)著為即將到來(lái)的學(xué)弟、學(xué)妹改善基層就業(yè)環(huán)境的重任。09年蔚然成風(fēng)的“下鄉(xiāng)潮”也許會(huì)成為一個(gè)就業(yè)良性循環(huán)的開(kāi)始。 　　

　　“下”是一種策略 　　

　　“很多大學(xué)生每天發(fā)送上百封求職信，并且不停地奔波于各大招聘會(huì)，認(rèn)為這樣就是積極地找工作的態(tài)度。事實(shí)上，這種無(wú)目的、無(wú)策略的求職工作不但成功率很低，更會(huì)給求職者的自信心造成很大的打擊。”資深人力資源專(zhuān)家、中華英才網(wǎng)張楨寧指出，積極就業(yè)不僅僅要主動(dòng)地與企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系和接洽，更重要的是要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家有關(guān)的調(diào)控政策，在政策中尋找與自己未來(lái)職業(yè)規(guī)劃相符的條款，以及國(guó)際積極推動(dòng)發(fā)展的行業(yè)，比如新能源、基礎(chǔ)建設(shè)等。