同事之間應(yīng)該保持多大的距離，這個很多人都說不上來，在工作時間，同事之間都會有很多的交往，但是這樣的交往怎么樣才算正常呢，與同事相處會有兩種情況，一個是你們處于同一條線，一種是你們屬于上下兩級的關(guān)系，處理同事關(guān)系并不難，但是不處理就會對工作帶來影響。

1、不擺架子

提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協(xié)商的語氣對待大家。當(dāng)同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會順利的進展。

2、不暗箱操作

當(dāng)與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作�？梢砸龑�(dǎo)大家往關(guān)鍵點上進行討論，然后誘導(dǎo)同事們?nèi)�實現(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。

3、榮譽要讓，過錯敢抗

工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會把功勞歸結(jié)為你的了“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題，做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動擔(dān)當(dāng)。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，就會愿意在你的旗下做事。

只有保持和同事合適的距離，才能成為一個真正受歡迎的人。你應(yīng)該學(xué)會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以權(quán)力上不可喧賓奪主。

與同事相處，太遠了也不好，太近的也會慢慢的感覺到尷尬，容易讓別人說閑話，在這個時候最好的就是做好自己的事情，有分寸的和同事保持一定的關(guān)系，不離不集，保持一定的距離，這樣就能更好的管好自己的工作啦