藍(lán)靜參加工作不到半年，銷售業(yè)績已經(jīng)超過了很多工作多年的老員工。領(lǐng)導(dǎo)在公司內(nèi)部大會小會上，曾多次表揚(yáng)她，號召大家向她學(xué)習(xí)。沒想到，最近一段時間，公司內(nèi)部開始流傳她的各種小道消息。有人說她是領(lǐng)導(dǎo)的親戚，有的說她是靠臉蛋。藍(lán)靜很生氣，而且令她苦惱的是，根本找不到誰是這些傳言的始作俑者。

　　著名心理學(xué)家賀淑曼教授認(rèn)為，公司內(nèi)部一些人之所以要制造針對藍(lán)靜的各種誹謗和傳言，一是妒忌，即“紅眼病”；二是猜疑，也就是窩里斗。中國自古就有“木秀于林，風(fēng)必摧之”的說法。你越是工作拔尖，就越會有人誹謗你。

　　喜歡誹謗別人的人，一個最基本的心態(tài)就是：我不能干，你也不能表現(xiàn)得比我能干。要是有人表現(xiàn)得比他們好，他們就會采取各種手段進(jìn)行打壓，千方百計把別人踩下去。事實上，中國5000年來流行的中庸之道的文化，其中就有“削尖拉平”的內(nèi)容。在這種不正常的觀念影響下，常常是天才遭到扼殺，創(chuàng)新遭到限制。

　　賀教授說，對藍(lán)靜而言，遇到別人給自己“潑污水”，雖然是件不幸的事情，但也不要緊張和害怕，不要束手無策。她可以根據(jù)別人為什么誹謗自己，誹謗自己的人有哪些類型，沉著應(yīng)對，有針對性的采取對策。

　　喜歡妒忌別人的人，實際上自身極不自信。與他們相處時，應(yīng)該多給一些贊美，多恭維，讓他們覺得很舒服。自己在創(chuàng)造成績時，不要洋洋自得，而要保持謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)；總結(jié)成功時，要多強(qiáng)調(diào)偶然因素或者別人的幫助；適當(dāng)?shù)臅r候，一些容易創(chuàng)造成績的機(jī)會，可以適當(dāng)讓給喜歡妒忌的人，讓他們也有成就感。但要注意一點，忍讓應(yīng)該有限度，不能過于卑躬屈膝。

　　喜歡猜疑的人，通常是心胸狹窄。與他們相處時，首先還是要多贊美，構(gòu)筑一個輕松的環(huán)境，猜疑很大程度上和溝通不良有關(guān)。其次，對于一些中傷和猜忌，要有理有節(jié)地進(jìn)行解釋，據(jù)理力爭。對于惡意的誹謗，如果用溝通的方式無法解決，就得尋求行政或司法等途徑了。