如果你是女性，你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤?

　　女人容易過(guò)高地(有時(shí)是不合情理地過(guò)高)要求自己

　　甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。舉例來(lái)說(shuō)，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)做房子清潔服務(wù)的女士，她用自己的勞動(dòng)養(yǎng)活了自己以及她的家庭。但是，當(dāng)我問(wèn)她，她是否認(rèn)為自己是一個(gè)職業(yè)婦女的時(shí)候，她說(shuō)，她沒(méi)有那樣想，因?yàn)樗�的主要工作只是清潔房子，她不�?ldquo;真正的”職業(yè)婦女。

　　沒(méi)有強(qiáng)化自身的經(jīng)驗(yàn)、技能

　　我看過(guò)一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們?cè)��?jīng)的工作情況，而沒(méi)有對(duì)她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說(shuō)明。與此相對(duì)比，許多男人卻都會(huì)毫無(wú)疑問(wèn)地將他們自己的長(zhǎng)處表現(xiàn)出來(lái)——如果他們以前做過(guò)的話，甚至只是很簡(jiǎn)短的時(shí)間，他們也會(huì)將這些列出來(lái)當(dāng)成他們自己的技術(shù)。有一種說(shuō)法，一個(gè)人往往說(shuō)的事情比他實(shí)際上做的要多得多，人們往往對(duì)自己的實(shí)際能力輕描淡寫(xiě)。重讀你的履歷表，問(wèn)一問(wèn)你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒(méi)有的話，那就加上吧。

　　對(duì)掌握新知識(shí)能力輕描淡寫(xiě)

　　女性很容易對(duì)自己能夠快速掌握新知識(shí)的能力只是作輕描淡寫(xiě)的描述。但是，如果是一個(gè)男人工作，他會(huì)從來(lái)不告訴潛在的客戶，說(shuō)他還沒(méi)有做過(guò)某項(xiàng)類(lèi)型的計(jì)劃。他也從不說(shuō)謊。他會(huì)告訴任何一個(gè)向他詢問(wèn)有關(guān)工作情況的人說(shuō)，“我們能做那件事”。其實(shí)，這個(gè)“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)樗�說(shuō)，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會(huì)學(xué)到新的東西!

　　等待招聘單位給她們打電話

　　這是女性所特有的專(zhuān)利：等待男人給她們電話。當(dāng)然，去打攪求職相關(guān)部門(mén)并不是一個(gè)好的主意。然而，每星期一或兩次友好的問(wèn)候電話是恰當(dāng)?shù)�。通常，你�?yīng)該一直與這樣的部門(mén)保持電話聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r新聞，直到對(duì)方告訴你說(shuō)“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”為止。

　　不談薪水、利益和工作條件

　　明顯的，考官有一個(gè)清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢(qián)來(lái)支付你的薪水。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽(tīng)到說(shuō)因?yàn)橐粋�(gè)女人在談判中試圖爭(zhēng)取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的�？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒(méi)法滿足你的要求，之后你決定不接受這個(gè)職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應(yīng)該試著去商議和爭(zhēng)取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費(fèi)用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時(shí)間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。