職場(chǎng)新人頻頻跳槽，一直以來(lái)，都是職場(chǎng)中的一大“景觀”。 　　

　　8月份，又是職場(chǎng)新人一年工作剛剛結(jié)束的時(shí)候。去年開(kāi)刮的金融風(fēng)暴，讓不少職場(chǎng)新人感受到了職場(chǎng)的“寒冬”，新人頻繁跳槽的“景觀”也有所改觀。 　　

　　據(jù)智聯(lián)招聘對(duì)2006年、2007年和2008年連續(xù)3年大學(xué)本科畢業(yè)職場(chǎng)人的調(diào)查顯示，由于缺少職業(yè)規(guī)劃，三成大學(xué)生的第一份工作時(shí)間并不長(zhǎng)。據(jù)悉，2006和2007年的畢業(yè)生中，有將近六成還在做第一份工作，具體比例分別為57%和55%。 21.4%的2006年畢業(yè)生，不到一年就換掉了第一份工作，2007年畢業(yè)的學(xué)生不到一年就換工作的比例也達(dá)到了三成。而2008年畢業(yè)至今，僅有超過(guò)一成的學(xué)生換了工作。不過(guò)，在今年已落實(shí)工作的同學(xué)中，仍有部分人因工作不如意等原因，正積極謀劃跳槽。 　　

　　應(yīng)屆生求職網(wǎng)張義力分析認(rèn)為，生活成本和工作新機(jī)遇等綜合誘因，是讓新人選擇跳槽的推動(dòng)力。不過(guò)，他還是提醒大學(xué)生，在跳槽前，應(yīng)理智分析新機(jī)會(huì)，在權(quán)衡好利弊后再跳，而跳槽后，就應(yīng)腳踏實(shí)地，而不是因準(zhǔn)備不足，再次抱怨新工作中的一些“缺陷”。 　　

　　人力資源專家石金濤教授指出，一般來(lái)說(shuō)，新人開(kāi)始的前3年是積累“職場(chǎng)能量”的最好時(shí)候，如果中斷積累，而在同一個(gè)層次的工作上反復(fù)跳來(lái)跳去，只能耽誤了自己的許多時(shí)光。