女性不滿職場男女不平等待遇

34%的職業(yè)女性對“同等條件下，男性升遷較快、女性優(yōu)先被解雇”非常不滿，而與此相對的則是，即使一些女性�！　⌒膽B(tài)之惑

“追求事業(yè)”VS“家庭更重要”

現(xiàn)實生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會及男性世界的壓力，還承擔著家庭的重任。在職場中，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功;在生活中，她們必須照顧父母，關(guān)愛子女，維系家庭。究竟要事業(yè)還是要家庭?這樣的困惑一直煩惱著大部分的職業(yè)女性。

調(diào)查結(jié)果顯示，有69%的職業(yè)女性認為，30歲以后工作追求穩(wěn)定就好，重心要放在照顧家庭;只有14%的女性認為應(yīng)該繼續(xù)走好職業(yè)之路，謀求更高職位。

是如今的職業(yè)女性事業(yè)心不夠強嗎?非也。調(diào)查中，有55%的職業(yè)女性表示熱愛自己現(xiàn)在的工作，并有長期發(fā)展的打算，但其中76%已經(jīng)做了媽媽的女性表示經(jīng)常是事業(yè)、家庭兩頭忙不過來，還好有家人幫忙才能應(yīng)付。更有52%的人擔心又要工作又要帶孩子，怕精力不夠而不得不將要孩子的計劃一緩再緩。

陳女士現(xiàn)在是南京一家外企的主管，工作繁忙，去年初，她以34歲的高齡生了寶寶，“我最大的希望就是不要荒廢職業(yè)，我想讓事業(yè)進一步得到發(fā)展。但是同時也希望能夠在我的女兒身上多花一些時間，我很想看著小孩一點點長大，看著她身上發(fā)生的種種變化。”

職業(yè)專家認為，盡管現(xiàn)在女性在職業(yè)方面的處境較從前已有所改善，能力受到認可、從職場上脫穎而出的女性也越來越多，但是女性在職業(yè)生涯中升得越高，所面臨的傳統(tǒng)舊觀念的阻力就越大。女性要同時做著較高管理層，又能有家庭生活，還是非常不容易的。

非議之惑

“能力強”VS“潛規(guī)則”

調(diào)查中，關(guān)于職場上最難以應(yīng)付、最讓你感到頭痛、最讓你憤憤不平的事情這一題，有34%的職業(yè)女性對“同等條件下，男性升遷較快、女性優(yōu)先被解雇”非常不滿，而與此相對的則是，即使一些女性。

在職場上表現(xiàn)非常優(yōu)秀，卻常常遭遇著“非議之惑”。

一位署名“小魚兒”的讀者在調(diào)查中留言說，她現(xiàn)在最感到痛苦的就是，明明是靠能力突出才得到提拔的，卻被周圍的同事懷疑是靠“潛規(guī)則”。“我在一家大型國企集團的核心部門任職，集團很龐大，人很多。套用一朋友的話說，水太深。我所處的部門，是集團的中樞，位置顯要。所以，本人‘名氣’也很大。而這‘名氣’，不是因為我的工作能力，我的敬業(yè)精神，我高度的責任心，而是因為，我是女人，一個單身女人，一個還不算太丑的30多歲的單身女人。

當初我被提拔到現(xiàn)在的職位時，就群起嘩然。在最初的幾個月，沒有人去想我在這個行業(yè)打拼了多少年，業(yè)務(wù)能力如何，想到的只是，我這個女人是靠什么手段爬到這個位置上的。我拼命工作，以報答領(lǐng)導的知遇之恩�，F(xiàn)在，沒有人說我能力不行，但閑言碎語也接踵而來。

有好事者提醒我的領(lǐng)導，帶我去調(diào)研赴飯局次數(shù)偏多，請他注意影響。我是這個重要部門重要科室負責人，調(diào)研包括飯局都是正常的工作，如果不是我，不是女人而是男人在這個位置上，領(lǐng)導帶出去的次數(shù)會更多。可偏偏我是女人就有閑話。何況去調(diào)研赴飯局又不是我一個人啊。郁悶!”

“小魚兒”的困惑在不少職業(yè)女性中也深有共鳴。職場專家認為，職場女人遭遇不公正待遇，這是不可避免的，尤其是一些才貌兼?zhèn)涞穆殘雠�性，更�?yīng)該對這類事情看開點，畢竟，誰八卦，誰熱心，誰傳播閑話最快，這都是自己沒辦法控制的。