職場(chǎng)上是很難做到公平的，尤其是男上司對(duì)待漂亮的下屬的時(shí)候，更容易出現(xiàn)偏差。有管理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，當(dāng)在職場(chǎng)中遇到利益沖突或者工作交流出現(xiàn)爭(zhēng)端時(shí)，一般女性上司比男性成員能做出公正的決定。下面，尋醫(yī)問(wèn)藥小編和你一起來(lái)探個(gè)究竟。

據(jù)美國(guó)“心理中心”網(wǎng)站3月27日?qǐng)?bào)道，管理學(xué)發(fā)現(xiàn)，女上司通常比男上司更優(yōu)秀，因?yàn)樗齻冝k事更公平，考慮更周全。

該研究選取了600名董事會(huì)成員，其中75%為男性。研究人員對(duì)他們的決策過(guò)程及其他商業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研。結(jié)果顯示，當(dāng)存在利益沖突時(shí)，女性董事會(huì)成員比男性成員能做出更公正的決定。她們會(huì)考慮決策對(duì)員工、投資方及股東的影響，并善于參考他人的意見(jiàn)，從而在公司內(nèi)部形成合作氛圍。此外，董事會(huì)中有女性的公司比完全由男性把持的公司更成功。

專家說(shuō)，男人更傾向根據(jù)制度和傳統(tǒng)方法做決策，而女性則會(huì)嘗試采取新的方法，她們的決定往往最符合公司的利益，并能獲得多數(shù)股東認(rèn)可。