真小人之三 搬弄是非，挑撥離間

愛打小報(bào)告，制造緊張氣氛，夸大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。為達(dá)到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，制造他們之間的不和，以便從中獲利。

八卦這種東西，職場上難免。但這類人可怕的是，帶著不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。

應(yīng)對：對于這類人，一旦沾上便說不好什么時(shí)候就會(huì)有是非惹上身來了。最簡單的就是，不聽，不說，不答。實(shí)在躲不開，被問到面前來時(shí)，哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發(fā)過去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態(tài)度。

他們其實(shí)不算小人

除了這三種小人，職場上還有一些人，并不那么好相處，但實(shí)際上，他們并不見得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是缺乏頭腦，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類人，即便有不愉快的時(shí)候，也不需要認(rèn)真當(dāng)做小人來對待。自己多長個(gè)心眼足矣。畢竟，人在職場幾十年，多個(gè)朋友總比多個(gè)敵人要愉快些。

偽小人之一 EQ低，情緒化

因?yàn)樾∈虑榫颓榫w低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團(tuán)隊(duì)中很容易把不良情緒轉(zhuǎn)移給其他人，進(jìn)而影響整體的工作氛圍。

大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到問題的時(shí)候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關(guān)注在問題本身上面，甚至他們會(huì)毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。

應(yīng)對：能夠讓你看穿他心理活動(dòng)的人，實(shí)際上并無什么心機(jī)。而且他的情緒化，大多與事情有關(guān)，倒不一定是故意針對某個(gè)人的。如果你有時(shí)間有耐心，說幾句好話安撫一下，會(huì)對他起到很大幫助;如果你也沒那個(gè)閑工夫，那么讓他自己先冷靜冷靜好了。