其實，大部分的謊言是出于禮貌的應對，或者避免尷尬、迎合對方的意圖。比如：“你這樣穿一點兒也不胖啊”、“改天找你吃飯”、“我今天不能來了，我病了”、“我給你打過電話，但打不通”、“我今晚玩得非常開心，之后再跟你聯(lián)絡”等等。

換句話說，我們內心的這些不安和彷徨，來自于對職業(yè)前途的不確定和對人際關系的沒把握。因此，在保住飯碗這個大前提下，每個人都不得不放棄一部分的自我，來適應周圍的環(huán)境。

沒有人不希望得到別人的認可。

證明給別人看，這或許是每一個身處職場的人必經(jīng)的心路歷程吧。而那些所謂的“適應”，無非就是把自己打扮成別人期待中的模樣罷了--因為做不到，所以才會糾結，才會不知所措，才會口是心非。

毋庸置疑，職場上的每個人彼此之間都是有期待的。誰都希望自己有個慷慨大度的老板，有個包容溫和且業(yè)務能力出眾的上司，最好還要有幾個不諳世故勇于擔當?shù)耐�事。至于做領導的，又有誰不希望自己的下屬統(tǒng)統(tǒng)是那種任勞任怨不計名利的勞動模范呢。

其實，適應職場規(guī)則也并不意味著徹底拋棄真性情，其中至關重要的一點，就是建立在真誠和坦率基礎上的有效溝通——用一種恰當?shù)姆绞�，把自己的態(tài)度、意見、建議完整地表達出來。

分歧的解決之道當然在于溝通。

囚徒困境講的是博弈論，但換一個角度我們可以從中看到，背靠背帶來的只可能是“雙輸”：在信息不能流通的情況下，身處局中的每個人只能謀求自身利益的最大化——囚犯為了保全自己而選擇出賣對方——但這么做的結果很可能是集體非理性，到頭來誰也占不到便宜。

而所謂“恰當?shù)姆绞?rdquo;，就是說話的藝術了，這在職場的人際交往中尤其重要。比如盡量少說“但是”，代之以“同時”等等。誰都好面子，因此說話的時候就必須體察周圍的氣氛和對方的情緒——是該直抒胸臆，還是點到為止，或者暫時擱置。

或許下一次，你被一項突如其來的額外工作打擾的時候，可以試著告訴上司：這次我會試著把這件事情插進工作進度中，但下次如果有類似的事情，請早點兒告訴我。