在面試過(guò)程中，如果對(duì)方對(duì)你說(shuō)，你的資歷過(guò)高，超過(guò)了他們的要求，你該如何回應(yīng)處理這個(gè)問(wèn)題? 你會(huì)告訴他們我豐富的經(jīng)驗(yàn)是有價(jià)值的?或者將不做任何事情。因?yàn)�，即使認(rèn)為即為即使做了有用嗎?還是直接問(wèn)他們：“你們認(rèn)為我的那些地方對(duì)公司來(lái)說(shuō)不太合適?需要我做那些調(diào)整?”

到底“資歷過(guò)高”是什么意思?

當(dāng)某人被認(rèn)為是資歷過(guò)高時(shí)，表面現(xiàn)象的下邊常常潛藏著4個(gè)問(wèn)題。

一：公司認(rèn)為遇到更好的機(jī)會(huì)時(shí)你會(huì)跳槽。對(duì)于這一點(diǎn)你可以以你在前一個(gè)公司的供職期限來(lái)向他們證明你并不是那類人，從而消除他們的顧慮和擔(dān)心。如果你真的是一個(gè)跳槽者，但是你對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)十分珍惜，那么你就可以和他們簽一個(gè)合同來(lái)約定你在公司里的供職年限。

二：他們會(huì)認(rèn)為你比那些新手要價(jià)要高，薪水是一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要給他們舉出一些例子向他們說(shuō)明你在前一個(gè)公司里幫助他們降低了多少成本，增加了多少受益。