在面試過程中，如果對方對你說，你的資歷過高，超過了他們的要求，你該如何回應(yīng)處理這個問題? 你會告訴他們我豐富的經(jīng)驗是有價值的?或者將不做任何事情。因為，即使認(rèn)為即為即使做了有用嗎?還是直接問他們：“你們認(rèn)為我的那些地方對公司來說不太合適?需要我做那些調(diào)整?”

到底“資歷過高”是什么意思?

當(dāng)某人被認(rèn)為是資歷過高時，表面現(xiàn)象的下邊常常潛藏著4個問題。

一：公司認(rèn)為遇到更好的機(jī)會時你會跳槽。對于這一點(diǎn)你可以以你在前一個公司的供職期限來向他們證明你并不是那類人，從而消除他們的顧慮和擔(dān)心。如果你真的是一個跳槽者，但是你對這個機(jī)會十分珍惜，那么你就可以和他們簽一個合同來約定你在公司里的供職年限。

二：他們會認(rèn)為你比那些新手要價要高，薪水是一個問題。對于這個問題，你要給他們舉出一些例子向他們說明你在前一個公司里幫助他們降低了多少成本，增加了多少受益。