面試現(xiàn)在已經(jīng)成為求職過程中的一個重要環(huán)節(jié)，因為面試發(fā)揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。當(dāng)然面試也是難度最大的，尤其是對于那些初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，因為缺乏經(jīng)驗，面試常常成為一道難過的坎兒。而很多畢業(yè)生是第一次求職，面試時緊張，于是就表現(xiàn)出了類似腿抖、手抖，說話帶顫音的肢體語言，不過千萬不要小視了這些肢體語言，因為它同樣會關(guān)系到您的求職成功與否。

一位剛剛畢業(yè)的王小姐在參加某外資公司的招聘面試時，主考官讓她將椅子挪近一點坐時，她并沒有在意，放椅子時發(fā)出了較大的響聲，結(jié)果使她失去了這份工作機會。事后，這位王小姐深有感觸地說，“我當(dāng)時把應(yīng)聘可能考慮的細(xì)節(jié)全都注意了，當(dāng)時衣著整潔干凈，自薦材料制作精美，回答問題也可以說是干凈利落，但萬萬沒有想到主考官要我挪椅子竟然是一種考法。”其實象王小姐的遭遇并非個別現(xiàn)象。目前，有許多用人單位在招聘自己需求的人才時，都設(shè)置了一定的“門檻”，他們不僅要求人才具備較高的學(xué)歷、專業(yè)知識以及技能，同時還要求人才具有較好的修養(yǎng)和心理素質(zhì)。

肢體語言的魅力提醒許多求職者在面試時要格外注意某一個細(xì)節(jié)。據(jù)說，某個大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，在應(yīng)聘一家廣告公司時，就很好地把握了這一點，事后他回聲繪色地說，“應(yīng)聘不同于談判，不能用眼睛逼視對方，這樣會使對方產(chǎn)生一種戒備心理，不利于面對面地進(jìn)行交流和溝通思想。因此，面試時，我的眼睛通常只盯住對著主考官鼻尖下方到嘴唇上方的那個部位，這樣，對方在說話時我能夠注意集中力去聽，并能夠快捷地調(diào)動思維，做到準(zhǔn)確及時地回答問題;而且我的表情不會有所拘謹(jǐn)，可以始終保持自然，再不時配以真誠的微笑，表示我對他所說的話能夠理解和認(rèn)可，結(jié)果我們之間談得很融洽，應(yīng)聘很順利”。最后，這位畢業(yè)生很順利地跨過了這家公司的門檻。