快離職的時候，是最心神不定的時候：安不下心來工作，一面牽掛著離職手續(xù)的問題，一方面又在憧憬著新工作。按照慣例，在離職前，老板都會和離職員工進行一次面談。很多人不重視，覺得只是走走形式而已，只想拿到離職證明就走人;心懷怨恨較深的人，很可能還會將自己的情緒發(fā)泄一通再走。

職業(yè)規(guī)劃師認為，上述態(tài)度和行為都不可取。事實上，不管是個人還是企業(yè)，利用好離職面談這一開誠布公、深入溝通的機會，都會獲得意想不到的收獲。你知道離職面談中暗藏哪些玄機?如何把握好機會?

離職面談?wù)娴闹匾��?

A剛進這家小公司不久，一直做電話銷售，他總覺得這工作沒有變化和突破。才做了兩三個月，A就開始“忙里偷閑”了，撥打的電話量逐漸變少，有時候只在線上跟客戶聊幾句，連電話也不愿意打，一心想著找更好的公司。

好不容易托朋友介紹拿到一家外企的面試機會，A激動得不得了，對于眼下的工作根本已無心戀戰(zhàn)。他成天坐在電腦前，一邊幻想著新公司的種種好處，一邊糾結(jié)著如何開口向HR辭職，越想越坐不住。新公司的offer還沒下來，A就按耐不住辭職了。

走前，老板找他談話，他也心不在焉，老板問他對公司的看法，他只嘀咕了一句，說離家太遠;老板讓他提建議，他也敷衍了事地隨便說了兩句。老板見他無心溝通，很多話也打住沒說。就這樣，A飛快地離職了。

然而，結(jié)局卻是，新公司最終沒錄用A.新公司的HR和業(yè)務(wù)經(jīng)理在和A的幾次溝通中，認為他心態(tài)浮躁，沒有明確的職業(yè)定位，思路混亂。此外，A簡歷中有好幾份短暫的工作經(jīng)歷，這也讓新公司HR顧慮重重。

A不知道的是，前任老板在和他進行離職面談時，本來想以前輩的身份告誡他，年輕人不要太浮躁，希望他以后能沉下心來踏踏實實地工作，這樣才能謀得更好的發(fā)展�？葾當(dāng)時的態(tài)度，讓前任老板收回了這些真誠的忠告。

專家分析

離職面談，不能錯過的職業(yè)收獲