面試不同過是因?yàn)槭裁?這個(gè)問題比較廣,而且因素也有很多,不同的人不同的行業(yè)都有特定的因素.但總的來說,大部分人有一個(gè)通病,那就是對(duì)自己的目標(biāo)不明確.為了讓面試者能更深入的了解自己,專家提出了以下個(gè)不利情況,希望朋友們能注意.

不善于提問

有些人在不該提問時(shí)提問,如面試中打斷面試官談話而提問.也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好.而事實(shí)上,一個(gè)好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看.

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目標(biāo),沒有思路.比如當(dāng)問及"您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?"時(shí),很多人都會(huì)回答說"我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職."如果面試官接著問"為什么?"應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙.其實(shí),任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃.

假扮完美

面試官常常會(huì)問:您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答:沒有.其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的.沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折.只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格.