性騷擾概念法律無(wú)界定

2005 年，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》修正，性騷擾首次入法，規(guī)定禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。而違反規(guī)定的，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

既然已經(jīng)入法，可為什么大多數(shù)的性騷擾受害者還是不敢站出來(lái)，用法律的武器保護(hù)自己?北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心公益律師李瑩認(rèn)為，防治職場(chǎng)性騷擾還面臨兩大主要障礙：一是傳統(tǒng)觀念的影響，這有關(guān)女性的貞操觀，而且很多人還指責(zé)遭到性騷擾的女性，認(rèn)為“蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋”，讓女性處于弱勢(shì)地位;二是救濟(jì)途徑的不暢，立法的缺失與不足，法律并沒(méi)有界定性騷擾的概念，職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題沒(méi)有在勞動(dòng)法律中體現(xiàn)，企業(yè)的雇主也不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

職場(chǎng)性騷擾行為10項(xiàng)指標(biāo)

1. 被反復(fù)凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長(zhǎng)時(shí)間注視;

2. 他人身體故意靠近;

3. 他人通過(guò)電話、手機(jī)或信件挑逗或性暗示;

4. 他人以性為內(nèi)容進(jìn)行辱罵;

5. 他人以利益作為交換條件提出性要求;

6. 他人做出猥褻動(dòng)作，包括手勢(shì)、暴露性器官等;

7. 被人強(qiáng)行撫摸;

8. 被人強(qiáng)行摟抱;

9. 被人強(qiáng)行親吻;

10.被人強(qiáng)迫發(fā)生性關(guān)系。