作為一種全新的求職形式，從剛一產(chǎn)生就備受求職者的青睞。

　　“我是學(xué)廣告設(shè)計(jì)的，之前投過很多簡歷，卻很少有面試的機(jī)會(huì)。最近我正在給自己制作一個(gè)視頻求職簡歷，希望通過視頻求職來拓寬自己的求職渠道。”。“五一”之后，就業(yè)已成為困擾應(yīng)屆畢業(yè)生的重大難題。筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，近期通過視頻求職的學(xué)生突然多了起來，不少學(xué)生也把這種形式作為求職方式的一種補(bǔ)充。

　　視頻求職逐漸升溫

　　隨著就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻，一些學(xué)生也在不斷迎合市場需求而廣拓就業(yè)渠道、創(chuàng)新就業(yè)形式，視頻求職作為一種全新的求職形式，從剛一產(chǎn)生就備受求職者的青睞，今年通過視頻求職的學(xué)生數(shù)量更是明顯增加。

　　“前段時(shí)間從網(wǎng)上看到‘最牛的視頻求職’讓我受益匪淺，視頻求職對于我們學(xué)設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生而言有優(yōu)勢，我也會(huì)在以后的求職過程中借鑒視頻求職這種形式擴(kuò)大自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。”中國傳媒大學(xué)的一位男生向筆者表示。筆者采訪中發(fā)現(xiàn)，這位學(xué)生的想法在一部分學(xué)設(shè)計(jì)、廣告、藝術(shù)類專業(yè)的學(xué)生中具有一定代表性。

　　“西安招聘網(wǎng)從2007年開始就推出視頻求職”，西安招聘網(wǎng)客戶經(jīng)理曹丹介紹說，“目前，國內(nèi)開展‘視頻招聘’業(yè)務(wù)的網(wǎng)站日趨增多。今年西安地區(qū)也有一些企業(yè)先后‘試水’，但將其作為未來一個(gè)高速增長點(diǎn)來力推的，西安招聘網(wǎng)還是第一家，而今年利用視頻求職的人數(shù)也已經(jīng)明顯增加。”

　　“視頻英才網(wǎng)從2007年開始推出視頻簡歷，經(jīng)過兩年多發(fā)展，視頻簡歷形式被越來越多求職者認(rèn)可。”視頻英才網(wǎng)總經(jīng)理李長福表示，“2007年，我們到高校推廣還需要校方動(dòng)員才會(huì)有畢業(yè)生制作，而到了2008年就開始有大學(xué)生主動(dòng)找上門要求制作視頻簡歷，今年到目前為止視頻英才網(wǎng)已有5000余份視頻簡歷。”

　　就業(yè)形勢嚴(yán)峻是造成視頻求職升溫的主因

　　談到視頻求職人數(shù)增加的原因時(shí)，視頻英才網(wǎng)的總經(jīng)理李長福分析認(rèn)為，由于金融危機(jī)的影響，企業(yè)裁員，就業(yè)壓力增大，各種現(xiàn)場招聘會(huì)提供的職位相比往年有所萎縮，應(yīng)、往屆畢業(yè)生也紛紛把求職視角投放到視頻人力資源網(wǎng)站，把自己主動(dòng)推銷給企業(yè)，并主動(dòng)出擊尋找適合自己的職位。

　　“據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2008年全國高校畢業(yè)生有559萬人，比2007年增加了85萬人，2009年高校畢業(yè)生將達(dá)到６１９萬人，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬人的速度增漲。在如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，學(xué)生必將通過拓展就業(yè)渠道來尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。”西安招聘網(wǎng)客服經(jīng)理曹丹表示，“一些有創(chuàng)意的學(xué)生發(fā)現(xiàn)通過視頻簡歷，更能全面地展現(xiàn)自我，同時(shí)又可能免去第一次無謂的初試，所以說在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下拓寬求職渠道是導(dǎo)致視頻求職人數(shù)增加的主要因素。”

　　智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳寧則表示，從今年的就業(yè)形勢來看，不光是視頻求職，包括各種各樣的求職面試形式都在增加。視頻求職作為一種全新的求職形式，求職者能夠通過視頻的個(gè)性化而展現(xiàn)自我，因此視頻求職受到追捧。

　　視頻求職有利有弊

　　視頻求職形式的出現(xiàn)，受到招聘企業(yè)、專家以及求職者的青睞。凡事有利也有弊，視頻求職究竟有哪些優(yōu)勢和不足呢？對此，西安招聘網(wǎng)客服經(jīng)理王丹表示，傳統(tǒng)求職過程一般分三個(gè)階段：投遞簡歷，面試，復(fù)試。而“視頻招聘”將中間這個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化了，即將“投遞簡歷”與“面試”整合于一體，其特點(diǎn)是直接、方便、快捷。而從求職者角度來分析，受時(shí)間約束，一天最多只能參加一兩家單位的招聘面試；而利用“視頻招聘”參加虛擬招聘會(huì)，足不出戶就可每天“面試”幾十家單位。而用人單位也可以借助“視頻招聘”平臺，有效集中遴選范圍，在提升效率的同時(shí)減少了不必要的開支。與此同時(shí)，企業(yè)也可以借此機(jī)會(huì)“包裝”自己，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采，比如上傳企業(yè)的LOGO，上傳或在線錄制企業(yè)形象視頻等。而對于自己感興趣的人才資料，也可以為企業(yè)儲備人才，適時(shí)開設(shè)視頻房間，邀請對方在線面試。