談判注重雙贏 團隊沖突更少

　　女上司、男下屬，現(xiàn)在越來越多地成為現(xiàn)實。據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心公布的數(shù)據(jù)表明，在北京、上海、廣州、深圳四地的男白領中，有73%的人認為女性在工作中更容易相處，其中37%的人表示更愿意在女白領手下工作。也就是說，三成男性希望有個女上司。

　　女上司越來越常見

　　“女上司？”年近五十的王先生搖了搖頭說：“大男人給女人當手下，總覺得有點怪。當初我們的部門經(jīng)理全是男的。”然而，據(jù)北京師范大學心理學副教授閆鞏固的研究，目前企業(yè)管理者中，女性越來越多。“與過去相比，現(xiàn)代女性更自信，更有進取心，能力也更強。”

　　統(tǒng)計表明，在全球企業(yè)家中，女性的比例已從20世紀80年代的不到10%，上升到當前的20%。我國企業(yè)經(jīng)理層次上的女性比例已經(jīng)達到了42。1%。

　　擅長溝通合作愉快

　　“與男性相比，女性更感性一些。”閆鞏固說，“因此她們的外在攻擊性沒有男性那么強。”同時，女性更能留心他人細微的變化，也更遵守規(guī)則。“因此，在以女性為首的團隊中，成員之間的沖突不會那么激烈。”

　　國務院發(fā)展研究中心人才交流培訓中心副主任李蘭曾在《中國女企業(yè)家生存狀況調(diào)查》中稱：女性能把做母親和持家的技能用于職業(yè)角色上，表現(xiàn)出高超的人際交往才能和適度的包容性。

　　對此，在一家地產(chǎn)公司工作的小李頗有感觸：“男上司通常強調(diào)自己的觀點，而忽略我們的看法。而女上司就比較細膩，能考慮我們的感受，協(xié)調(diào)我們的意見，工作起來就高興多了。”

　　此外，歐洲達克斯大學杜克管理學院的格林赫弗教授也指出：男性和女性的談判風格也不相同，男性往往“背水一戰(zhàn)”，帶著“只贏不輸”的目標與對手較量；而女性更強調(diào)進退自如，期盼“雙贏”，與對手建立良好的合作關系。對于下屬們來講，后者帶來的心理壓力無疑更小。

　　尊重差異十分重要

　　“女上司和男下屬相處，最重要的就是雙方尊重彼此的差異。而且學會互相欣賞。”閆鞏固強調(diào)。

　　其實，不只是男性和女性的行事作風會有所不同，每個人之間都會有差異。正因為如此，在合作的過程中，既要欣賞對方的優(yōu)點，又要包容對方的缺點。男性不要抱著“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想而敵視女上司，女上司也要充分地理解男下屬，同心協(xié)力才能把工作做好。