每一個(gè)人都希望成為老板之前的紅人，但是成為老板身邊的紅人都有哪些特征呢，也許一個(gè)老板都喜歡這樣子的人，這些人才有機(jī)會(huì)成為老板身邊的紅人。

在一些公司當(dāng)中，有一些人可以說是老板身邊的紅人，不論有什么好事老板都會(huì)首先想到這些人，而其他的人則在工作中不怎么吃香，甚至連晉升的可能都沒有。對(duì)于男性來說，想要成為職場(chǎng)紅人，那么必須要具備下面的五大特征。

1、低調(diào)忠誠

國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對(duì)公司忠誠、對(duì)外低調(diào)，是這些明星員工共通的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。

2、積極主動(dòng)

在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作。「積極主動(dòng)」，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運(yùn)帶來好處，且能落實(shí)執(zhí)行。

3、人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理

專業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。

充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。

那么你是不是都清楚了，知道在老板身邊的紅人都是什么樣的，對(duì)于很多的職場(chǎng)人士來說，怎么樣成為他們身邊的紅人是值得我們?nèi)ド羁剃P(guān)注的呢。