每一個人都希望自己的職場生活可以成功，但是其實在我們的生活中還是有很多的東西會阻礙和影響我們的成功的呢，下面就跟著小編來具體的看看吧，希望可以幫助你到你呢。

有一些人常常在工作上去不到好的成就，那是因為他們犯了不該有的錯誤。這些員工的問題并非出在工作技能中，是因為他們自身的一些壞習(xí)慣，成為事業(yè)成功的絆腳石。下面，將職場成功人士普遍認(rèn)為的壞習(xí)慣列舉出來，供大家探討。

一味取悅上司

一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級的決定。對于管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎懲方式，而不應(yīng)該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持。

傳播流言

每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?

對他人求全責(zé)備

每個人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不是一些求全責(zé)備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。

只工作不合作

由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒于專業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質(zhì)量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因為這些工作成效都是你在單打獨斗中完成的，而一旦與他人合作時，你的能量卻大打折扣。原因就在于你只懂得“個人秀”，而無法帶動其他人“整體秀”，因而你的一技之長并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無緣。

確實這些方法可以很好地幫助你了呢，通過這些可以讓你知道其實在我們的日常生活中這些事情會一直影響和阻礙我們的男性的成功的呢。